Бакалавриат

Управление персоналом в организации

Name: Управление персоналом в организации
SKU: 2875
Availability: InStock

Направление: 38.03.03 «Управление персоналом»

Форма обучения: очная, заочная, очно-заочная

0Бюджетные места

25Платные места

Условия поступления

Преимущества направления

Учебная программа

Карьерные перспективы

Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

Профиль «Управление персоналом в организации» позволяет подготовить специалистов по управлению персоналом, которые будут ориентированы на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения стратегических целей организаций. В рамках профиля реализуется междисциплинарный подход, который сочетает изучение традиционных экономических дисциплин наряду с современными методами управления персоналом в организации, что позволит выпускникам ориентироваться в конъюнктуре рынка трудовых отношений. Основными профессиональными компетенциями специалистов являются:

Разработка концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом
Управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом
Социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала
Развитие, мотивация и стимулирование персонала

Personnel-management-in-the-organization

с 1992 года

ведем эффективную работу в области подготовки кадров для международных отношений

Экономические дисциплины

Дисциплины IT и анализ данных

Практические дисциплины от парнеров ЭФ

Общеобразовательные дисциплины

Почему студенты выбирают профиль «Управление персоналом в организации»?

Практические знания в использовании программ

Получение навыков свободного владения офисными программами для ведения документооборота

Навыки консалтинга и аудита персонала

Подготовка специалистов с широким спектром компетенций общего и кадрового менеджмента

Научно-практические исследования

Участвуют в научно-практических исследованиях, пишут статьи в журналы и сборники ВАК РФ

Востребованные на рынке труда профессии

Более 9000 вакансий на должность HR-менеджера по всей России на портале HH.RU

Высокие заработные платы и бонусы

Стартовая зарплата HR-менеджера начинается с 100000-150000 руб. Дальше только вверх!

Международное сотрудничество

Посещают конференции за границей и участвуют в программах международного обмена

Полезные для работы знакомства и общение

Постоянные встречи с известными инженерами и специалистами сферы управления персоналом

Военный учебный центр и офицерское звание

Получение новой военной учетной профессии вместе с получением гражданского диплома

Учебная программа подготовки по профилю «Управление персоналом в организации»

Программа обучения профилю «Управление персоналом в организации» включает в себя не только теоретические курсы и лабораторные работы, но и проектные задания, практику на предприятиях бизнес-сферы, а также возможность участия в научно-исследовательских проектах и конкурсах.

1 курс: Общеобразовательные дисциплины

Философия, история России, иностранный язык, микроэкономика, математика, основы права, основы российской государственности и многое другое.

2 курс: Введение и знакомство с профессией

Экономика труда, основы цифровой экономики, основы трудового права, кадровый маркетинг, управление человеческими ресурсами, аудит и контроллинг персонала, деловые коммуникации, корпоративная социальная ответственность, обучение и аттестация персонала, регламентация и нормирование труда, основы кадровой политики и кадрового планирования, рекрутмент и организация кадрового агентства, медиативные технологии в управлении персоналом, эргономика и тайм-менеджмент, методы принятия управленческих решений и многое другое.

3 курс: Формирование правильных компетенций

Сформированные личностные ценности, навыки убеждения и аргументации, навыки планирования и управление временем, адаптация к корпоративным условиям профессиональной деятельности, правильная расстановка приоритетов.

4 курс: Практика, практика и еще раз практика

Выпускник по данной специальности готов к работе на таких предприятиях как департамент управления человеческими ресурсами, департамент управления персоналом, рекрутинговые компании.

Профессорско-преподавательский состав и специалисты-практики направления

Все преподаватели

Остались вопросы? Ответим на все!

Информация – это ключ к успешному будущему. Оставьте заявку с подробным описанием интересующего вопроса и мы ответим Вам в ближайшее время.

Задать вопрос

Карьерные перспективы и траектории развития в профессиональной области

Студенты направления «Управление персоналом» получают не только теоретические знания, но и практические навыки, необходимые для успешной карьеры. По окончании обучения выпускники могут работать в рекрутинговых агентствах, в научно-исследовательских институтах, консалтинговых компаниях и других организациях, занимающихся подбором и обучением персонала.

Специалист по подбору персонала

Отвечает за стратегический поиск, привлечение и качественный отбор кандидатов для вакансий в организации, учитывая требования.

Специалист по представительствам

Специалист по работе с представительствами

Занимается взаимодействием с партнерами, дилерами или агентами компании для продвижения продукции или услуг организации.

Специалист по обучению персонала

Разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников с целью повышения их профессиональных навыков и компетенций.

Часто задаваемые вопросы по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»

Какие профессии получают выпускники?

Образовательная программа ориентирована на следующие профессиональные стандарты:
07.003 «Специалист по управлению персоналом»
33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Какие карьерные перспективы открываются после окончания программы?

Выпускники программы могут занимать различные позиции в области управления человеческими ресурсами, такие как HR-менеджер, специалист по подбору персонала, менеджер по обучению и развитию, специалист по компенсациям и льготам, консультант по управлению персоналом и многие другие. Кроме того, знания и навыки, полученные на программе, могут быть полезны для тех, кто стремится открыть собственный бизнес или занять руководящие позиции.

Есть ли возможность прохождения практики во время обучения?

Да, программа предусматривает обязательное прохождение практики. Это может быть стажировка в HR-отделах различных компаний, участие в реальных проектах по управлению персоналом или работа над кейсами. Практика позволяет студентам применить полученные знания, развить профессиональные навыки и установить полезные контакты для будущей карьеры.

Какие возможности доступны после окончания программы?

После окончания программы выпускники могут продолжить свое образование в магистратуре или аспирантуре, специализируясь на более узких областях управления персоналом или смежных дисциплинах. Также доступны различные курсы повышения квалификации по программам дополнительного образования.

Чем заняться студенту в свободное время?

В свободное от учебы время студентам Университета предоставляется возможность развить свои творческие навыки в следующих структурах Университета под руководством профессиональных педагогов и репетиторов:

Студия бальных танцев
Театральная студия
Вокальная студия
Студия «Что? Где? Когда?»
Студия современного танца в стиле «Тодес»
Студия народного танца
Психолого-аналитический отдел
Фотостудия

Помогает ли кафедра с трудоустройством?

В структуре Университета действует отдел организации практик и содействия трудоустройству, который способствует поиску вакансий и мест для прохождения практики для студентов и выпускников ВУЗа.

Personnel-management-in-the-organization-1

Самое важное о вашей профессии

Отвечаем на вопросы о направлении подготовки, которые вас давно интересовали!

Практика в лучших компаниях международного уровня

Получаемые в процессе обучения на направлении подготовки «Управление персоналом» компетенции позволяют выпускникам успешно применять знания и навыки в области управления персоналом и вносить вклад в вопросы экономико-правового регулирования трудовых отношений.

Направлений бакалавриата

Курсов переподготовки

0чел

Студентов на направлении

Условия поступления, цифры и факты

Осведомленность о требованиях и процессе поступления помогает абитуриентам принимать взвешенные решения о поступлении и успешно преодолеть этот этап.

бюджетных мест (УГСН)
В 2023 г. – не осуществлялся набор

платных мест (УГСН)
Проходной балл в 2023 г. – 114

от 222 600 р.руб

стоимость обучения
за год (два учебных семестра)

Минимальные баллы по вступительным испытаниям

Обязательные предметы	Бюджет	Платное
Математика	40	40
Русский язык	40	40

Предметы по выбору	Бюджет	Платное
Обществознание	45	45
История	35	35

Направление в российских и международных рейтингах

15 место

в рейтинге IT-вузов России 2024 года

80-348 место

в национальном рейтинге Интерфакс

288 место

в рейтинге вузов России по данным hh.ru за 2023 год

Трудоустройство. Работа уже с первых курсов обучения

По данным Headhunter

Стартовая заработная плата выпускника направления «Управление персоналом» в среднем по России —

85 000 — 120 000 ₽

По данным Superjob

Средняя заработная плата выпускника Балтийского государственного технического университета «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова —

175 000 ₽

Больше возможностей, чем Вы думали…

Поступающим

Школьникам

Студентам

Сотрудникам

Требуется дополнительная информация? Напишите нам!

Руководство и сотрудники БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова всегда открыты для общения и сотрудничества! Мы всегда рады новым знакомствам, идеям, предложениям и партнерству. Не стесняйтесь обращаться к нам – мы готовы ответить на все ваши вопросы и помочь в реализации совместных инициатив!

Контактный телефон

+7 (812) 490-05-05

Электронная почта

dekanat_r@voenmeh.ru

Адрес главного корпуса

Санкт-Петербург, ул. 1-я Красноармейская, д.1

Лабораторный корпус

Санкт-Петербург, ул. 1-я Красноармейская, д. 13

Форма обратной связи

Отзывы студентов и партнеров

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Управление персоналом в организации”

Вам также могут быть интересны…

Главный корпус

190005, Санкт-Петербург ул. 1-я Красноармейская, д.1 ст. м. Технологический институт

+7 (812) 490-05-05

dekanat_r@voenmeh.ru

Управление персоналом в организации

Условия поступления

Преимущества направления

Учебная программа

Карьерные перспективы

Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

Почему студенты выбирают профиль «Управление персоналом в организации»?

Практические знания в использовании программ

Навыки консалтинга и аудита персонала

Научно-практические исследования

Востребованные на рынке труда профессии

Высокие заработные платы и бонусы

Международное сотрудничество

Полезные для работы знакомства и общение

Военный учебный центр и офицерское звание

Учебная программа подготовки по профилю «Управление персоналом в организации»

1 курс: Общеобразовательные дисциплины

2 курс: Введение и знакомство с профессией

3 курс: Формирование правильных компетенций

4 курс: Практика, практика и еще раз практика

Профессорско-преподавательский состав и специалисты-практики направления

Тареева Анастасия Юрьевна

Елохина Лидия Николаевна

Ерочкина Ольга Александровна

Виногорова Виктория Николаевна

Никифорова Марина Михайловна

Розовская Татьяна Игоревна

Солошенко Сергей Андреевич

Сокун Дмитрий Александрович

Потапов Евгений Сергеевич

Каторгина Дарья Дмитриевна

Голованских Игорь Геннадьевич

Бирючкова Юлия Михайловна

Медведева Ольга Евгеньевана

Кравцова Надежда Павловна

Котоменкова Ксения Евгеньевна

Алексеева Елена Николаевна

Подуфалов Николай Дмитриевич

Волкова Анастасия Анатольевна

Марневская Ирина Васильевна

Семенов Виктор Павлович

Солонько Игорь Викторович

Сухова Анна Алексеевна

Окрепилов Владимир Валентинович

Лысенко Елена Михайловна

Черненко Владимир Анатольевич

Становая Анна Андреевна

Шпак Полина Степановна

Шматко Алексей Дмитриевич

Шишкин Андрей Анатольевич

Шевченко Наталья Николаевна

Шамина Любовь Константиновна

Фомина Анастасия Павловна

Стешин Василий Анатольевич

Стешин Анатолий Иосифович

Соловьева Наталия Леонидовна

Слепак Константин Борисович

Селиверстова Наталья Алексеевна

Марусов Дмитрий Викторович

Лученкова Татьяна Сергеевна

Лукичев Павел Михайлович

Лозинский Александр Григорьевич

Лебедева Яна Олеговна

Карпенко Диана Алексеевна

Зверева Елена Викторовна

Зареева Татьяна Валерьевна

Гавриленко Ирина Васильевна

Войко Ульяна Анатольевна

Бурмакин Владислав Михайлович

Болотова Ольга Владимировна

Берзина Ольга Анатольевна

Баранов Николай Алексеевич

Балукова Валентина Александровна

Баленко Александра Сергеевна

Алёшкин Никита Андреевич

Тареева Анастасия Юрьевна

Елохина Лидия Николаевна

Ерочкина Ольга Александровна