Очно-заочное обучение

Отдел заочного обучения занимается организацией учебного процесса по заочной и очно-заочной формам обучения.

Сотрудники:

  • Лаптева Александра Вадимовна - начальник отдела
  • Чугунова Галина Александровна - зам. начальника отдела

Контактная информация: 

  • Адрес: 1-ая Красноармейская ул., 13, ауд. 526* УЛК 
  • Телефоны: 490-05-25, 490-05-26
  • E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

ЧАСЫ ПРИЕМА: 

Понедельник 14:00 - 17:00 ауд.526а*
Вторник 14:00 - 17:00
Среда 14:00 - 17:00
Четверг 14:00 - 17:00
Пятница приема нет

Шифр ФГОСНаправлениеПрофиль / Магистерская программаУровень образованияКафедраСрок обучения
38.03.01 Экономика Экономика предприятий и организаций Бакалавриат Кафедра Р4 «Экономика, организация и управление производством» 5 лет
38.03.02 Менеджмент Производственный менеджмент Бакалавриат Кафедра Р1 «Менеджмент организации» 5 лет
38.03.03 Управление персоналом Управление персоналом в организации Бакалавриат Кафедра Р1 «Менеджмент организации» 5 лет

Обучение по очно-заочной форме в 2021-2022 уч. году начинается с 1 октября 2021 г. в дистанционном формате (с применением ЭИОС).

Распределение зачисленных по учебным группам 2021-2022:

Направление подготовки№ учебной группы
38.03.01 Экономика ВР411Б
38.03.02 Менеджмент ВР111Б
38.03.03 Управление персоналом ВР112Б

Расписание занятий размещено на официальном сайте в разделе Обучающимся → Расписание занятий.

После поступления и получения извещения о зачислении:

  1. получить пропуск: 1-ая Красноармейская ул. д. 3/5, по будням с 08:30 до 17:00. До получения постоянного именного электронного пропуска проход в учебные корпуса и общежития (по месту проживания) осуществляется на контрольно-пропускных пунктах охраны по одновременному предъявлению в открытом виде именного извещения о зачислении и паспорта. Получение электронного пропуска производится в два этапа:
  2. зарегистрироваться в библиотеке: ул. 1-я Красноармейская, д. 1, Главный корпус, 3 этаж по главной лестнице, читальный зал, с 18.08.21 по 31.08.21 ПН-ПТ 10:00-16:00; с 1.09.21 ПН-ПТ, 09:00 – 19:00. При себе иметь: извещение о зачислении, паспорт (удостоверение, ID-паспорт).
  3. заполнить карточку обучающегося в отделе заочного обучения (1-ая Красноармейская ул., 13, ауд. 526* УЛК, пн.-чт. с 14:00 до 17:00).

График выдачи зачетных книжек будет направлен Вам по корпоративной почте.

Логин и пароль от ЭИОС будет выдан Вам отделом заочного обучения перед началом обучения.


Описание образовательных программ

Профиль «Производственный менеджмент»
Уровень образования: бакалавриат
Форма обучения: очно-заочная
Срок освоения: 5 лет
Трудоемкость: 240 зачетных единиц (з.е)

Цель (миссия) образовательной программы (ОП) – Образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент имеет своей целью развитие у обучающихся личностных качеств и формирование универсальных, общепрофессиональных, профессиональных и профессионально-специализированных компетенций в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по специальности 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата) (утв. приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 12 августа 2020 г. N 970).

Основной целью образовательной программы является подготовка востребованного и конкурентоспособного на рынке труда работника, владеющего методами принятия оптимальных управленческих решений в производственной деятельности, обладающего навыками сбора, обработки, анализа, систематизации, хранения и защиты информации о факторах внешней и внутренней среды организации, использующего современные технические средства и информационные технологии для разработки бизнес-планов, достижения стратегических целей предприятия и оценки показателей организационной эффективности, а также владеющего основами производства, потребления и трансляции информации на рынке информационных услуг. руководствующегося концепцией knowledge management в системном обучении и развитии человеческих ресурсов предприятия; использующего эффективные технологии влияния на индивидуальное и групповое поведение; применяющего эвристичные подходы к осуществлению организационных изменений.

Образовательная программа ставит также задачу формирования у обучающихся активной гражданской позиции, стремления к социально-ответственному лидерству и адекватной оценке последствий принимаемых управленческих решений и ориентирована на организационно-управленческий и информационно-аналитический виды деятельности.

Образовательная программа ориентирована на следующие профессиональные стандарты:

  • 08.006 «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-10-04г. №236н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-01-05г., регистрационный N37271).
  • 08.008 «Специалист по финансовому консультированию», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-07-03г. №167н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-09-04г., регистрационный N36805).
  • 08.010 «Внутренний аудитор», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-12-06г. №398н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2017-05-07г., регистрационный N 38251).
  • 08.018 «Специалист по управлению рисками», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-07-09г. №591н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-08-10г., регистрационный N 39228).
  • 08.023 «Аудитор», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-07-10г. №728н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-11-11г., регистрационный N 39802).
  • 08.024 «Эксперт в сфере закупок», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-10-09г. №626н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-09-10г., регистрационный N 39275).
  • 08.026 «Специалист в сфере закупок», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-10-09г. №625н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-07-10г., регистрационный N39210).
  • 40.033 «Специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2014-08-09г. №609н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-06-09г., регистрационный N 34197).

Область профессиональной деятельности выпускника включает в себя:

  • 01 Образование и наука (в сферах: образования; научных исследований);
  • 08 Финансы и экономика (в сферах: внутреннего и внешнего финансового контроля и аудита; финансового консультирования; управления рисками; организации закупок; исследования и анализа рынков продуктов, услуг и технологий; продвижения и организации продаж продуктов, услуг и технологий; управления проектами; контроллинга и информационно-аналитической поддержки управленческих решений; консалтинга);
  • 08 Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности (в сферах: стратегического и тактического планирования и организации производства; логистики; организации сетей поставок). Выпускники могут осуществлять профессиональную деятельность в других областях профессиональной деятельности и (или) сферах профессиональной деятельности при условии соответствия уровня их образования и полученных компетенций требованиям к квалификации работника.

К объектам профессиональной деятельности выпускника относятся:

  • процессы реализации управленческих решений в организациях различных организационно-правовых форм (коммерческих, некоммерческих);
  • процессы реализации управленческих решений в органах государственного и муниципального управления;
  • разработка и реализация корпоративной и конкурентной стратегии организации, а также функциональных стратегий (маркетинговой, финансовой, кадровой);
  • планирование деятельности организации и подразделений; формирование организационной и управленческой структуры организаций; разработка и реализация проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного и муниципального управления);
  • контроль деятельности подразделений, команд (групп) работников;
  • документооборот организации;
  • оценка эффективности проектов и эффективности управленческих решений

Выпускник, освоивший программу, должен решать задачи следующих типов: организационно-управленческие, информационно-аналитические.

Выпускник по данной специальности готов к работе на таких предприятиях как: организации различных организационно-правовых форм (коммерческие, некоммерческие); органы государственного и муниципального управления


Профиль «Управление персоналом в организации»
Уровень образования: бакалавриат
Форма обучения: очно-заочная
Срок освоения: 5 лет
Трудоемкость: 240 зачетных единиц (з.е)

Цель (миссия) ОП – Образовательная программа образовательной программы высшего образования – бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом имеет своей целью формирование универсальных, общепрофессиональных, профессиональных компетенций, развитие у обучающихся личных качеств, воспитание гражданской позиции в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования – бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (утв. Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 12 августа 2020 г. N 955 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом")

Основной целью образовательной программы является подготовка востребованного и конкурентоспособного на рынке труда работника, владеющего методами повышения качества труда работников в организации, обладающего навыками проведения аудита человеческих ресурсов организации, прогнозирования и выявления потребности организации в человеческих ресурсах, разработки стратегии привлечения, отбора, оценки и адаптации сотрудников, знающего закономерности и принципы формирования кадровой политики, а также закономерности влияния трудового коллектива на поведение личности в организации и на становление этики деловых отношений, использующего современные технические средства и информационные технологии для достижения целей предприятия в системе кадрового менеджмента и оценки показателей эффективности трудовых ресурсов, владеющего основами формирования организационной культуры, руководствующегоcя концепцией knowledge management в системном обучении и развитии человеческих ресурсов организации; использующего эффективные технологии влияния на индивидуальное и групповое поведение, применяющего эффективные подходы к осуществлению деловых коммуникаций, в том числе в контексте управления организационными конфликтами. Образовательная программа ставит также задачу формирования у обучающегося активной гражданской позиции, стремления к социально-ответственному лидерству и адекватной оценке последствий принимаемых организационно-управленческих решений. Образовательная программа осваивается на государственном языке Российской Федерации (русском).

Образовательная программа ориентирована на следующие профессиональные стандарты:

  • 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и
    социальной защиты Российской Федерации от 2015-06-10г. №691н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-07-10г., регистрационный N 39362).
  • 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-09-10г. №717н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-09-11г., регистрационный N 39628).

Область профессиональной деятельности выпускника включает в себя:

  • 01 Образование и наука (в сферах: образования; научных исследований);
  • 07 Административно-управленческая и офисная деятельность (в сфере информационно-аналитического обеспечения и оперативного управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы и в любых видах экономической деятельности);
  • 33 Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и прочее) (в сфере оказания профессиональных услуг населению в поиске работы и трудоустройстве, обучении и повышении квалификации); сфера консалтинга.

К объектам профессиональной деятельности выпускника относятся:

  • разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
  • кадровое планирование и маркетинг персонала;
  • найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
  • социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
  • трудовые отношения;
  • управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала;
  • управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
  • управление занятостью;
  • организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
  • развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
  • мотивацию и стимулирование персонала;
  • социальное развитие персонала;
  • работу с высвобождающимся персоналом;
  • организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
  • кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
  • оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования технологии управления персоналом;
  • управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Выпускник, освоивший программу, должен решать задачи следующих типов: организационно-управленческие; информационно-аналитические.

Выпускник по данной специальности готов к работе на таких предприятиях как: департаменты управление персоналом, рекрутинговые агентства


Магистерская программа «Стратегическое управление предприятием»
Уровень образования: магистратура
Форма обучения: очно-заочная
Срок освоения: 2,5 года
Трудоемкость: 120 зачетных единиц (з.е)

Цель (миссия) ОП – Образовательная программа магистратуры по направлению 38.04.02 Менеджмент имеет своей целью развитие у студентов личностных качеств и формирование компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВО по данному направлению подготовки. Основной целью образовательной программы является подготовка высококвалифицированного работника, востребованного и конкурентоспособного на рынке труда, обладающего стратегическим видением множества альтернатив для принятия управленческих решений, способного к системному анализу взаимосвязанных процессов, событий и явлений в контексте управления организацией, к пониманию законов развития природы и общества, использующего комплекс фундаментальных теоретических знаний и получившего навыки мысленного моделирования эвристических методов управления организацией. ОП также содержит задачи, направленные на создание благоприятной среды для личностного роста обучающихся: - воспитание стремления к саморазвитию, расширению кругозора, совершенствованию навыков делового общения, повышению своей квалификации и мастерства; - содействие осознанию социальной значимости своей будущей профессии, ее влияния на качество управления социально-экономическими системами.

Образовательная программа ориентирована на следующие профессиональные стандарты:

  • 08.006 «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-10-04г. №236н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-01-05г., регистрационный N37271).
  • 08.008 «Специалист по финансовому консультированию», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-07-03г. №167н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-09-04г., регистрационный N36805).
  • 08.010 «Внутренний аудитор», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-12-06г. №398н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2017-05-07г., регистрационный N 38251).
  • 08.018 «Специалист по управлению рисками», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-07-09г. №591н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-08-10г., регистрационный N 39228).
  • 08.023 «Аудитор», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-07-10г. №728н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-11-11г., регистрационный N 39802).
  • 40.033 «Специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2014-08-09г. №609н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-06-09г., регистрационный N34197).
  • 08.026 «Специалист в сфере закупок», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-10-09г. №625н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-07-10г., регистрационный N 39210).
  • 08.024 «Эксперт в сфере закупок», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-10-09г. №626н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-09-10г., регистрационный N 39275).

Область профессиональной деятельности выпускника включает в себя:

  • 01 Образование и наука (в сферах: профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования; научных исследований);
  • 08 Финансы и экономика (в сферах: внутреннего и внешнего финансового контроля и аудита; финансового консультирования; управления рисками; организации закупок); 40 Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности (в сферах: стратегического и тактического планирования и организации производства; логистики на транспорте; организации сетей поставок)

К объектам профессиональной деятельности выпускника относятся:

  • процессы управления организациями различных организационно-правовых форм;
  • процессы государственного и муниципального управления

Выпускник, освоивший программу, должен решать задачи следующих типов:

  1. в контексте организационно управленческой деятельности:
    • разработка стратегий развития организаций и их отдельных подразделений;
    • руководство подразделениями предприятий организаций разных форм собственности, органов государственной и муниципальной власти;
    • организация творческих коллективов (команд) для решения организационно-управленческих задач и руководство ими;
  2. в контексте аналитической деятельности:
    • поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений;
    • анализ существующих форм организации и процессов управления, разработка и обоснование предложений по их совершенствованию;
    • проведение оценки эффективности проектов с учетом фактора неопределенности.

Выпускник по данной специальности готов к работе на таких предприятиях как:

  • организации любой организационно-правовой формы, в которых выпускники работают в качестве исполнителей или руководителей в различных службах аппарата управления;
  • органы государственного и муниципального управления;
  • предпринимательская и организационная деятельность в структурах, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело

х
1 этаж ГлКорп
2 этаж ГлКорп
3 этаж ГлКорп
4 этаж ГлКорп
1 этаж УЛК
2 этаж УЛК
3 этаж УЛК
4 этаж УЛК
5 этаж УЛК