Профиль «Производственный менеджмент»
Уровень образования: бакалавриат
Форма обучения: очно-заочная
Срок освоения: 5 лет
Трудоемкость: 240 зачетных единиц (з.е)

Цель (миссия) образовательной программы (ОП) – Образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент имеет своей целью развитие у обучающихся личностных качеств и формирование универсальных, общепрофессиональных, профессиональных и профессионально-специализированных компетенций в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по специальности 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата) (утв. приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 12 августа 2020 г. N 970).

Основной целью образовательной программы является подготовка востребованного и конкурентоспособного на рынке труда работника, владеющего методами принятия оптимальных управленческих решений в производственной деятельности, обладающего навыками сбора, обработки, анализа, систематизации, хранения и защиты информации о факторах внешней и внутренней среды организации, использующего современные технические средства и информационные технологии для разработки бизнес-планов, достижения стратегических целей предприятия и оценки показателей организационной эффективности, а также владеющего основами производства, потребления и трансляции информации на рынке информационных услуг. руководствующегося концепцией knowledge management в системном обучении и развитии человеческих ресурсов предприятия; использующего эффективные технологии влияния на индивидуальное и групповое поведение; применяющего эвристичные подходы к осуществлению организационных изменений.

Образовательная программа ставит также задачу формирования у обучающихся активной гражданской позиции, стремления к социально-ответственному лидерству и адекватной оценке последствий принимаемых управленческих решений и ориентирована на организационно-управленческий и информационно-аналитический виды деятельности.

Образовательная программа ориентирована на следующие профессиональные стандарты:

• 08.006 «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-10-04г. №236н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-01-05г., регистрационный N37271).
• 08.008 «Специалист по финансовому консультированию», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-07-03г. №167н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-09-04г., регистрационный N36805).
• 08.010 «Внутренний аудитор», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-12-06г. №398н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2017-05-07г., регистрационный N 38251).
• 08.018 «Специалист по управлению рисками», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-07-09г. №591н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-08-10г., регистрационный N 39228).
• 08.023 «Аудитор», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-07-10г. №728н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-11-11г., регистрационный N 39802).
• 08.024 «Эксперт в сфере закупок», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-10-09г. №626н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-09-10г., регистрационный N 39275).
• 08.026 «Специалист в сфере закупок», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-10-09г. №625н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-07-10г., регистрационный N39210).
• 40.033 «Специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2014-08-09г. №609н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-06-09г., регистрационный N 34197).

Область профессиональной деятельности выпускника включает в себя:

• 01 Образование и наука (в сферах: образования; научных исследований);
• 08 Финансы и экономика (в сферах: внутреннего и внешнего финансового контроля и аудита; финансового консультирования; управления рисками; организации закупок; исследования и анализа рынков продуктов, услуг и технологий; продвижения и организации продаж продуктов, услуг и технологий; управления проектами; контроллинга и информационно-аналитической поддержки управленческих решений; консалтинга);
• 08 Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности (в сферах: стратегического и тактического планирования и организации производства; логистики; организации сетей поставок). Выпускники могут осуществлять профессиональную деятельность в других областях профессиональной деятельности и (или) сферах профессиональной деятельности при условии соответствия уровня их образования и полученных компетенций требованиям к квалификации работника.

К объектам профессиональной деятельности выпускника относятся:

• процессы реализации управленческих решений в организациях различных организационно-правовых форм (коммерческих, некоммерческих);
• процессы реализации управленческих решений в органах государственного и муниципального управления;
• разработка и реализация корпоративной и конкурентной стратегии организации, а также функциональных стратегий (маркетинговой, финансовой, кадровой);
• планирование деятельности организации и подразделений; формирование организационной и управленческой структуры организаций; разработка и реализация проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного и муниципального управления);
• контроль деятельности подразделений, команд (групп) работников;
• документооборот организации;
• оценка эффективности проектов и эффективности управленческих решений

Выпускник, освоивший программу, должен решать задачи следующих типов: организационно-управленческие, информационно-аналитические.

Выпускник по данной специальности готов к работе на таких предприятиях как: организации различных организационно-правовых форм (коммерческие, некоммерческие); органы государственного и муниципального управления

Профиль «Управление персоналом в организации»
Уровень образования: бакалавриат
Форма обучения: очно-заочная
Срок освоения: 5 лет
Трудоемкость: 240 зачетных единиц (з.е)

Цель (миссия) ОП – Образовательная программа образовательной программы высшего образования – бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом имеет своей целью формирование универсальных, общепрофессиональных, профессиональных компетенций, развитие у обучающихся личных качеств, воспитание гражданской позиции в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования – бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (утв. Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 12 августа 2020 г. N 955 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом")

Основной целью образовательной программы является подготовка востребованного и конкурентоспособного на рынке труда работника, владеющего методами повышения качества труда работников в организации, обладающего навыками проведения аудита человеческих ресурсов организации, прогнозирования и выявления потребности организации в человеческих ресурсах, разработки стратегии привлечения, отбора, оценки и адаптации сотрудников, знающего закономерности и принципы формирования кадровой политики, а также закономерности влияния трудового коллектива на поведение личности в организации и на становление этики деловых отношений, использующего современные технические средства и информационные технологии для достижения целей предприятия в системе кадрового менеджмента и оценки показателей эффективности трудовых ресурсов, владеющего основами формирования организационной культуры, руководствующегоcя концепцией knowledge management в системном обучении и развитии человеческих ресурсов организации; использующего эффективные технологии влияния на индивидуальное и групповое поведение, применяющего эффективные подходы к осуществлению деловых коммуникаций, в том числе в контексте управления организационными конфликтами. Образовательная программа ставит также задачу формирования у обучающегося активной гражданской позиции, стремления к социально-ответственному лидерству и адекватной оценке последствий принимаемых организационно-управленческих решений. Образовательная программа осваивается на государственном языке Российской Федерации (русском).

Образовательная программа ориентирована на следующие профессиональные стандарты:

• 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и
  социальной защиты Российской Федерации от 2015-06-10г. №691н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-07-10г., регистрационный N 39362).
• 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-09-10г. №717н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-09-11г., регистрационный N 39628).

Область профессиональной деятельности выпускника включает в себя:

• 01 Образование и наука (в сферах: образования; научных исследований);
• 07 Административно-управленческая и офисная деятельность (в сфере информационно-аналитического обеспечения и оперативного управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы и в любых видах экономической деятельности);
• 33 Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и прочее) (в сфере оказания профессиональных услуг населению в поиске работы и трудоустройстве, обучении и повышении квалификации); сфера консалтинга.

К объектам профессиональной деятельности выпускника относятся:

• разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
• социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• трудовые отношения;
• управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала;
• управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
• управление занятостью;
• организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
• развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
• мотивацию и стимулирование персонала;
• социальное развитие персонала;
• работу с высвобождающимся персоналом;
• организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
• кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
• оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования технологии управления персоналом;
• управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Выпускник, освоивший программу, должен решать задачи следующих типов: организационно-управленческие; информационно-аналитические.

Выпускник по данной специальности готов к работе на таких предприятиях как: департаменты управление персоналом, рекрутинговые агентства

Магистерская программа «Стратегическое управление предприятием»
Уровень образования: магистратура
Форма обучения: очно-заочная
Срок освоения: 2,5 года
Трудоемкость: 120 зачетных единиц (з.е)

Цель (миссия) ОП – Образовательная программа магистратуры по направлению 38.04.02 Менеджмент имеет своей целью развитие у студентов личностных качеств и формирование компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВО по данному направлению подготовки. Основной целью образовательной программы является подготовка высококвалифицированного работника, востребованного и конкурентоспособного на рынке труда, обладающего стратегическим видением множества альтернатив для принятия управленческих решений, способного к системному анализу взаимосвязанных процессов, событий и явлений в контексте управления организацией, к пониманию законов развития природы и общества, использующего комплекс фундаментальных теоретических знаний и получившего навыки мысленного моделирования эвристических методов управления организацией. ОП также содержит задачи, направленные на создание благоприятной среды для личностного роста обучающихся: - воспитание стремления к саморазвитию, расширению кругозора, совершенствованию навыков делового общения, повышению своей квалификации и мастерства; - содействие осознанию социальной значимости своей будущей профессии, ее влияния на качество управления социально-экономическими системами.

Образовательная программа ориентирована на следующие профессиональные стандарты:

• 08.006 «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-10-04г. №236н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-01-05г., регистрационный N37271).
• 08.008 «Специалист по финансовому консультированию», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-07-03г. №167н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-09-04г., регистрационный N36805).
• 08.010 «Внутренний аудитор», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-12-06г. №398н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2017-05-07г., регистрационный N 38251).
• 08.018 «Специалист по управлению рисками», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-07-09г. №591н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-08-10г., регистрационный N 39228).
• 08.023 «Аудитор», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2016-07-10г. №728н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-11-11г., регистрационный N 39802).
• 40.033 «Специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2014-08-09г. №609н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2016-06-09г., регистрационный N34197).
• 08.026 «Специалист в сфере закупок», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-10-09г. №625н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-07-10г., регистрационный N 39210).
• 08.024 «Эксперт в сфере закупок», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015-10-09г. №626н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2015-09-10г., регистрационный N 39275).

Область профессиональной деятельности выпускника включает в себя:

• 01 Образование и наука (в сферах: профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования; научных исследований);
• 08 Финансы и экономика (в сферах: внутреннего и внешнего финансового контроля и аудита; финансового консультирования; управления рисками; организации закупок); 40 Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности (в сферах: стратегического и тактического планирования и организации производства; логистики на транспорте; организации сетей поставок)

К объектам профессиональной деятельности выпускника относятся:

• процессы управления организациями различных организационно-правовых форм;
• процессы государственного и муниципального управления

Выпускник, освоивший программу, должен решать задачи следующих типов:

1. в контексте организационно управленческой деятельности:
   • разработка стратегий развития организаций и их отдельных подразделений;
   • руководство подразделениями предприятий организаций разных форм собственности, органов государственной и муниципальной власти;
   • организация творческих коллективов (команд) для решения организационно-управленческих задач и руководство ими;
2. в контексте аналитической деятельности:
   • поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений;
   • анализ существующих форм организации и процессов управления, разработка и обоснование предложений по их совершенствованию;
   • проведение оценки эффективности проектов с учетом фактора неопределенности.

Выпускник по данной специальности готов к работе на таких предприятиях как:

• организации любой организационно-правовой формы, в которых выпускники работают в качестве исполнителей или руководителей в различных службах аппарата управления;
• органы государственного и муниципального управления;
• предпринимательская и организационная деятельность в структурах, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело