ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __________________

г. Санкт-Петербург	«		»			20      г.	

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова» (далее – 
ФГБОУ ВО «БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова», Университет), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Шашурина Александра Евгеньевича, действующего на основании устава, с одной стороны
и гражданин(гражданка)		
	(фамилия, имя, отчество; ученая степень, ученое звание – при наличии)	
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор 
о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности 
  
                                                             (наименование должности)
в                                                                                                                                                          на          ставку(и).
                                             (название подразделения полностью) 

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является 

 (основным местом работы, работой по совместительству)
1.3. Трудовой договор заключается на:		
	
(неопределенный срок, определенный срок, на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ)

1.3.1. Срок действия договора	с		«        »                        20        г.	
	по		«        »                        20        г.	

1.3.2. Дата начала работы:			«        »                        20        г.	
1.4. Срок испытания 
1.4.1. □ без испытания
1.4.2. □ с испытательным сроком _______ месяца.
1.5. Место работы Работника: □ ФГБОУ ВО «БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова, г. Санкт-Петербург
         иное:  □		
1.6. По результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте являются оптимальными, допустимыми, вредными, опасными (нужное подчеркнуть). Рабочее место соответствует/не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда (заполняется специалистом по охране труда).
1.6.1. Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу во вредных или опасных условиях труда (заполняется специалистом по охране труда):
_________________________________________________________________________________________________
1.7. Работник обязуется добросовестно выполнять трудовую функцию, соответствующую должности ___________________________________________. Характер деятельности и содержание трудовой функции Работника, конкретный объем его работы определяется должностной инструкцией, составленной 
в соответствии с квалификационными требованиями.
1.8. Характер работы:  		
 	(разъездной характер работы/иное)
2. Условия оплаты труда
Работнику устанавливается:
2.1. Должностной оклад в размере                          рублей (ПКГ             ) 2.1.1. __________________________;
(источник финансирования)
2.2. Выплаты компенсационного характера в размере_____________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
(основания установления компенсационной выплаты)
2.3. Выплаты стимулирующего характера в размере________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
(основания установления стимулирующей выплаты)
2.4. Выплата заработной платы Работнику за расчетный месяц производится 2 раза: 19 числа текущего месяца и 4 числа месяца, следующего за расчетным, в безналичной форме, путем перечисления на именную банковскую карту Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.5. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3. Режим работы и отпуск
3.1. Для Работника устанавливается ________ рабочая неделя с ________ выходными днями с соблюдением установленной законом недельной нормы часов. Режим рабочего времени/времени отдыха устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
3.2. Иной режим работы (график работы)_________________________________________________________
3.3. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск ____________ календарных дней, согласно отработанному времени.
3.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск ____________ календарных дней (основание ________________
_________________________________________________________________________________________). 
4. Социальное страхование 
4.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
4.2. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
5. Права и обязанности работника
5.1. Работник имеет трудовые права, установленные законодательством, уставом и коллективным договором, 
а также имеет право на:
1)	Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда;
2)	На заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
3)	Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4)	Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5)	Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
5.2. Работник обязуется:
1)	Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией;
2)	Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности и защиты информации; иные локальные нормативные акты Университета, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись;
3)	Соблюдать трудовую дисциплину;
4)	Бережно относится к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
5)	Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6)	Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации 
и настоящим трудовым договором.
6. Права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
1)	Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Университета, распоряжениями руководителя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2)	Принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3)	Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4)	Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5)	Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) 
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных документов Работодателя;
6)	Заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
7)	Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
6.2. Работодатель обязан:
1)	Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;
2)	Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3)	Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4)	Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5)	Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
6)	Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии 
с законодательством Российской Федерации, обеспечить неразглашение персональных данных Работника;
7)	Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
8)	Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых 
на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
7.2. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, 
по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.4. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
7.6.  Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.
8. Адреса сторон
Работодатель		Работник	
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова» (БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова»)
190005,  г. Санкт-Петербург
1-ая Красноармейская ул., д.1			
			
		(фамилия, инициалы)	
		Адрес:	
		(индекс, адрес по прописке (регистрации))	
			
ИНН 7809003047			
				(номер телефона)	
Ректор		А.Е. Шашурин		Паспорт                             №                              	
					
«______»________________ 20____г.		
Дата выдачи «        »                                                     г.	
М.П.					
					
Проректор __________________________________		(указать кем выдан)	
			
Начальник УК	        О.А. Сергеева			
			Код подразделения	
Начальник ФЭУ	Д.А. Герасимова			
			Гражданство	
Руководитель 
подразделения	/			«____» ________20___г.	
			(подпись)		
				
С приказом ознакомлен, экземпляр трудового договора получил (а): _____________________________
(подпись, дата)