ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________________
с лицами, занимающими должность декана факультета
(эффективный контракт)
г. Санкт-Петербург 	«		»			201     г.	

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Балтийский государственный технический университет  «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Иванова Константина Михайловича, действующего на основании Устава,
и гражданин (ка) _________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)

ученая степень ____________________________________ ученое звание _______________________________________

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности декана факультета
(индекс  и  наименование  факультета  полностью)
на ________ ставку(и), 

а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, а именно: Работник обязуется обеспечить выполнение возглавляемым факультетом нижеуказанных показателей, свидетельствующих о качестве работы факультета:
1.	осуществление мероприятий, направленных на выполнение лицензионных и аккредитационных показателей образовательной деятельности	
1.1.	обеспечение учебной литературой по дисциплинам факультета	
1.2.	обеспечение учебно-методическими материалами по  дисциплинам факультета	
2.	выполнение критериев, свидетельствующих об успешности педагогической деятельности работников факультета	
2.1.	проведение мероприятий по оценке работников факультета из числа ППС со стороны студентов	
2.2.	увеличение доли студентов, успевающих по дисциплинам, преподаваемым работниками из числа ППС факультета	
2.3.	уменьшение доли отчисленных студентов от контингента студентов очной формы	
3.	осуществление мероприятий, направленных на обеспечение публикационной результативности сотрудников факультета	
3.1.	обеспечение количества публикаций в изданиях, входящих в базы Web of Science, Scopus, Web of Knowledge и др.	
3.2.	обеспечение количества публикаций в изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов научных исследований	
3.3.	обеспечение количества публикаций в изданиях, входящих в базу РИНЦ	
3.4.	обеспечение количества публикаций в сборниках конференций и иных изданиях	
4.	осуществление мероприятий, направленных на выполнение кадровых показателей факультета	
4.1.	обеспечение доли штатных ставок, занятых сотрудниками из числа ППС, имеющих ученую степень и/или ученое звание в общем количестве ставок по факультету	
4.2.	обеспечение количества кандидатских диссертаций, защищенных штатными сотрудниками и аспирантами факультета	
5.	осуществление мероприятий по организации и контролю за трудоустройством выпускников факультета	
5.1.	обеспечение доли выпускников кафедры очной формы обучения, трудоустроившихся по специальности в течение трех лет по окончании университета	
6.	осуществление мероприятий, направленных на обеспечение поступлений в доходную часть университета от деятельности факультета	
6.1.	обеспечение поступлений в доходную часть университета от деятельности факультета в сфере выполнения НИР и НИОКР, оказания услуг исследовательского характера	

1.2. Работа по настоящему договору является 
(основным местом работы, работой по совместительству)

1.3. Срок действия договора	с		«            »                                  201       г.	
	по		«            »                                  201       г.	
1.4. Настоящий договор заключается на определенный срок в соответствии с результатами выборов (абз. 9 ч. 1 ст. 59  Трудового кодекса РФ):
1.5. Условия труда (заполняется специалистом по охране труда): отвечают / не отвечают (нужное подчеркнуть).
1.5.1. Характеристика условий труда: являются оптимальными, допустимыми, вредными, опасными (нужное подчеркнуть).
1.5.2. Компенсации и льготы, предоставляемые работнику за работу во вредных или опасных условиях труда (заполняется специалистом по охране труда): ____________________________________________________________

2. Условия оплаты труда
«Работнику» устанавливается:
2.1. Должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц (ПКГ ____________);  

2.2. Выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные   Трудовым  кодексом   Российской   Федерации,  в размере _____________________________________________________________________________________________.

2.3. Выплаты стимулирующего характера в размере  _____________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
2.4. Ежемесячные стимулирующие надбавки, установленные по выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности Работника в соответствии с Регламентом назначения и выплат ежемесячных стимулирующих надбавок, связанных с показателями научного и педагогического труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты*	
Учебная и методическая работа	Наличие выполненных и подтвержденных показателей за предыдущий период в соответствии с Регламентом	Количество разработанных преподавателем электронных изданий	Ежемесячно в соответствии с Регламентом	1 балл – 
2 тыс.р.
2 балла – 
4 тыс.р.
3 балла – 
6 тыс.р.
4 балла – 
8 тыс.р.
5 баллов – 
10 тыс.р.
6-10 баллов –
15 тыс.р.
11 баллов и выше
20 тыс.р.	
		Количество проектов, в области электронного обучения 			
		Количество реализованных программ ДПО			
		Опубликование учебника, учебного пособия, учтенного в библиотеке БГТУ 			
		Статус эксперта			
		Членство в УМО			
Научная деятельность	Наличие выполненных и подтвержденных показателей за предыдущий период в соответствии с Регламентом	Количество статей и патентов, заявленных от БГТУ	Ежемесячно в соответствии с Регламентом	1 балл – 
2 тыс.р.
2 балла – 
4 тыс.р.
3 балла – 
6 тыс.р.
4 балла – 
8 тыс.р.
5 баллов – 
10 тыс.р.
6-10 баллов –
15 тыс.р.
11 баллов и выше
20 тыс.р.	
		Количество монографий, изданных, учтенных в библиотеке БГТУ			
		Членство в диссертационных советах 			
		Защита докторской диссертации 			
		Защита кандидатской диссертации			
		Отзывы на диссертацию и автореферат			
Работа со студентами и профориентационная работа (воспитательная, научная, спортивная, оздоровительная и т.д.)	Наличие выполненных и подтвержденных показателей за предыдущий период в соответствии с Регламентом	Руководство студентами, ставшими победителями и призерами олимпиад, спортивных соревнований и творческих конкурсов	Ежемесячно в соответствии с Регламентом	1 балл – 
2 тыс.р.
2 балла – 
4 тыс.р.
3 балла – 
6 тыс.р.
4 балла – 
8 тыс.р.
5 баллов – 
10 тыс.р.
6 баллов и выше 
15 тыс.р.	
		Участие в проведении профориентационных мероприятий по привлечению абитуриентов			
		Организация мероприятий со студентами			
* Баллы определяются в соответствии с Регламентом

2.5. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника в следующие сроки:
– 19 числа текущего месяца – аванс;
– 4 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.6. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

3. Режим работы и отпуск
3.1. Режим рабочего времени Работника устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, либо утвержденным в установленном порядке индивидуальным графиком работы.
3.2. Для Работника устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с 1 выходным днем с соблюдением установленной законом недельной нормы часов. 
3.3. Объем учебной нагрузки Работника на учебный год устанавливается локальными нормативными актами Университета, индивидуальным планом работы.
3.4. Иной режим работы ________________________________________________________________________________
3.5. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 
3.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск ____________ календарных дней (основание ________________________
_____________________________________________________________________________________________________). 
3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.8. Условия повышения квалификации___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
3.9. Условия замены декана в случае его временного отсутствия (болезнь, командировка, повышение квалификации и др.) определяются деканом по согласованию с первым проректором – проректором по образовательной деятельности с учетом конкретной ситуации и имеющихся возможностей (финансовых и пр.).
3.10. Иные (особые) условия труда в соответствии с Уставом вуза и коллективным договором _____________ ____________________________________________________________________________________________________.
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет трудовые права, установленные законодательством, Уставом и коллективным договором, а также имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
выбор методов и средств обучения, наиболее полно отвечающих его индивидуальным особенностям и обеспечивающим высокое качество учебного процесса;
самостоятельное определение методов индивидуальной работы со студентами;
изменение порядка изложения тем и содержания учебных занятий в соответствии с образовательными стандартами и рабочими программами в зависимости от конкретных условий;
ведение педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в учебном году;
пользование оборудованием, лабораториями, источниками информации в порядке, установленном в вузе;
обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными документами БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
участие во всех видах деятельности, проводимых вузом и разрешенных в вузе действующим законодательством.
Иные права___________________________________________________________________________________
4.2. Работник обязуется:
1) исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, индивидуальным планом, не допуская действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности. В том числе работник обязуется:
‒	осуществлять руководство работой факультета в соответствии с должностными обязанностями, индивидуальным планом;
‒	координировать работу кафедр факультета по вопросам образовательной, научной, воспитательной работы и международного сотрудничества;
‒	организовывать взаимодействие с руководителями предприятий и учреждений по вопросам организации образовательной и научной деятельности факультета;
‒	на основании представлений руководителей структурных подразделений, входящих в состав факультета, формировать коллектив факультета из числа работников категорий профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и административно-управленческого персонала с учетом целей и задач, стоящих перед Университетом и факультетом;
‒	организовывать прием на направления подготовки (специальности) факультета по всем формам и уровням обучения с обеспечением плановых цифр приема;
‒	обеспечивать на факультете организацию образовательного процесса и постоянное совершенствование качества образования с учетом следующих основных принципов:
o	обеспечение минимальных издержек для Работодателя, в том числе за счет разработки оптимальных по структуре и содержанию учебных планов по направлениям подготовки (специальностям), реализуемых факультетом по всем формам и уровням обучения, а также формирования учебных групп, потоков обучающихся;
o	обеспечение требований потребителей образовательных услуг и работодателей по компетентностному портрету выпускника;
o	непрерывное совершенствование применяемых образовательных технологий;
o	непрерывное обновление в пределах выделяемых квот материально-технических, библиотечных, методических и иных ресурсов, необходимых для обеспечения образовательного процесса;
o	обеспечение повышения уровня освоения студентами образовательных программ и их успеваемости;
‒	обеспечивать на факультете организацию научно-исследовательского процесса с учетом следующих основных принципов:
o	инициирование проведения исследований в русле мировых тенденций развития науки, техники и экономики;
o	внедрение и разработка современных и перспективных методов и инструментария исследований;
o	обеспечение работоспособности и эффективности использования материальных средств исследований;
o	контроль формирования факультетских и межфакультетских научных коллективов для проведения исследований;
‒	организовывать мероприятия, направленные на содействие трудоустройству выпускников факультета;
‒	организовывать социальные и общественно значимые мероприятия для студентов и сотрудников факультета;
‒	организовывать и осуществлять сбор информации по показателям эффективных контрактов сотрудников факультета, проводить анализ процесса выполнения указанных выше показателей и на его основе представлять проекты документов для вынесения поощрения или взыскания соответствующим сотрудникам факультета;
‒	организовывать своевременное предоставление отчетности по показателям деятельности факультета и структурных подразделений, входящих в его состав;
‒	вести педагогическую работу (учебную, методическую, научную, воспитательную и т.д.) в соответствии с индивидуальным планом и должностной инструкцией;
‒	постоянно совершенствовать педагогическое мастерство, активно внедрять в работу современные достижения науки и техники, новые методы и средства обучения.
2) исполнять нормативные документы БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова, распоряжения, а также поручения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего распорядка, условия заключенного коллективного договора;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности и защиты информации;
5) бережно относится к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6) незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
7) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну (в случае, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную или иную сохраняемую федеральным законом тайну), служебную или коммерческую тайну, а также сведения конфиденциального характера, персональные данные работников, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
8) использовать Internet ресурсы, электронную почту только для выполнения должностных обязанностей, иных поручений работодателя, систематически повышать квалификацию;
9) своевременно сообщать Работодателю (непосредственный руководитель, отдел кадров) о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную Трудовым договором работу;
10) в недельный срок предоставить сведения об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации по месту жительства (фактического проживания), семейного положения, паспорта, образования, иные сведения, влияющие на трудовые отношения;
11) при прекращении Трудового договора сдать все документы и объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора, материальные ценности, полученные в пользование от работодателя;
12) в день прекращения Трудового договора получить трудовую книжку;
13) Иные обязанности:__________________________________________________________________________
4.3. Работник имеет иные права и обязанности, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами РФ, локальными актами Работодателя, настоящим Трудовым договором.
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Университета, распоряжениями руководителя, соблюдения Правил внутреннего распорядка;
2) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, иных нормативных документов Работодателя;
6) получать от Работника текущую информацию о ходе дел, входящих в компетенцию работника, контролировать его работу по срокам и объему.
7) реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
5.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
6) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, обеспечить неразглашение персональных данных Работника; 
7) информировать Работника обо всех существующих изменениях в организации учебного процесса и изменениях учебных планов и объемов нагрузки;
9) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
10) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
11) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
6. Право на интеллектуальную собственность
6.1. В трудовые обязанности Работника входит создание интеллектуальной собственности, необходимой для достижения Университетом образовательных, научных, социальных, культурных и управленческих целей. О факте создания объекта интеллектуальной собственности Работник в письменной форме уведомляет Работодателя.
6.2. Работник соглашается, что Работодателю принадлежат исключительные права на любую интеллектуальную собственность, созданную Работником в связи с осуществлением работы у Работодателя (далее- служебные произведения). Исключительные права принадлежат Работодателю в полном объеме в отношении использования служебных произведений любым способом (включая воспроизведение (без ограничения тиража), включая запись в цифровой форме, распространение, публичный показ, публичное исполнение, импорт, прокат, сообщение в эфир, сообщение по кабелю, перевод и иную переработку, практическую реализацию, доведение до всеобщего сведения, включая использование в открытых и закрытых сетях, включение в базы данных и мультимедийную продукцию, регистрацию товарных знаков) и в любой форме на территории всего мира, в течение всего срока действия исключительных прав, с правом их передачи полностью или частично, в том числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях, определяемых по собственному усмотрению Работодателя и без выплаты Работнику какого-либо дополнительного вознаграждения.
6.3. Работник соглашается, что в тех случаях, когда для возникновения или закрепления прав на служебные произведения необходимо совершение каких-либо действий (подачи заявки и так далее), право на совершение таких действий принадлежит исключительно Работодателю. Работник не вправе сам осуществлять, разрешать или запрещать совершение таких действий.
6.4. Работодатель может распорядиться принадлежащим ему исключительным правом на служебные произведения любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права) или предоставления другому лицу права использования соответствующих результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации в установленных договором пределах (лицензионный договор). Согласия Работника на такую передачу (предоставление) не требуется.
6.5. Работник разрешает Работодателю осуществлять обнародование служебных произведений любым способом по усмотрению Работодателя, а также использовать их без указания имени Работника (автора) либо с указанием имени Работника в случаях, когда Работодателем будет принято решение о целесообразности наличия такого указания по усмотрению Работодателя.
6.6. В случае отсутствия дополнительного соглашения об ином Работник соглашается, что выплачиваемая ему в соответствии с трудовым договором в период работы у Работодателя заработная плата включает все вознаграждения за использование Работодателем или любыми другими лицами с согласия Работодателя (правопреемниками Работодателя) любых служебных произведений, в том числе после прекращения действия трудового договора с ним. Работник не вправе требовать каких-либо дополнительных выплат за использование служебных произведений или передачу прав на них.
7. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
7.2. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. 
8. Иные условия трудового договора
8.1. Заработная плата Работника переводится на пластиковую карту (приказ ректора от 30.03.2004 № 129-О).
8.2. Работник обязуется оформить пластиковую карту в течение 14 дней.
9. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров
9.1. Стороны вправе по взаимному соглашению в любое время вносить изменения и дополнения в трудовой договор. Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора. 
При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). 
9.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 
9.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10. Заключительные положения 
10.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
10.2. До подписания Трудового договора работник ознакомлен с содержанием коллективного договора, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, положением о работе с персональными данными, положением об оплате труда, Регламентом назначения и выплат ежемесячных стимулирующих надбавок, связанных с показателями научного и педагогического труда работников из числа профессорско-преподавательского состава, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью.
10.3. Работник согласен на сбор и обработку персональных данных, необходимых в рамках трудовых отношений, в том числе с использованием средств автоматизации в течение срока действия Трудового договора, сроков хранения документов и баз данных по личному составу работников. Работник согласен на размещение и использование его фотографии, сведений о его фамилии, имени, отчестве (при наличии), занимаемой должности (должностях), преподаваемых дисциплинах, ученой степени (при наличии), ученом звании (при наличии), наименовании направления подготовки  и (или) специальности, данных о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии), общем стаже работы, стаже работы по специальности, а также иных сведений об уровне образования, квалификации, опыте работы  и иных автобиографических данных на официальном сайте университета.
10.4. Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. 
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
11. Адреса сторон

Работодатель		Работник	
Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова
190005, г. Санкт-Петербург
1-я Красноармейская ул., д.1			
			
		(фамилия, инициалы)	
		Адрес:	
ИНН 7809003047		(индекс, адрес по прописке (регистрации))	
					
Ректор		К.М.Иванов			
					
«______»________________ 201____г.		(номер телефона)	
М.П.					
					
Первый проректор	/В.А. Бородавкин/		ИНН		
			№ свидетельства обяз.гос.пенсионного страхования		
Начальник ОК 	/О.А. Сергеева/				
			Паспортные данные:		
Бухгалтерия 	/А.Ф. Мухина/		серия			№		
								
Зам. проректора по ЭИР - Начальник УПФХДиОЗ 	/О.Н. Карековская/		выдан 			
					
Начальник УУ 	/И.Е. Глинкина/		Дата выдачи	«___» ___________ _____ г.	
					
Отдел режима			Код подразделения		
						
			Гражданство		
				«____»___________ 201__ г.	
			(подпись)		

С приказом ознакомлен, экземпляр трудового договора получил (а): ________________________________________
____________________________________________________________

ОТМЕТКИ о прохождении вводного инструктажа по охране труда, противопожарному минимуму (ауд. 452б) 
Вид инструктажа	Дата	Должность и подпись лица, проводившего инструктаж	
Вводный по охране труда
			
Вводный по противопожарному минимуму			

ОТМЕТКА о постановке на воинский учет (ауд. 216, окно 3,4)				____________________________________
(для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в РА (основной штат))

ОТМЕТКА о прохождении предварительного мед. осмотра
(обследования), флюорография			____________________________________

Для перечисления заработной платы на банковскую карту необходимо с паспортом подойти в бухгалтерию (комн. 7)