Добавлена 24/10/2008 12:45:57 Обновлена 09/11/2008 13:12:29

Положение о порядке и условиях премирования сотрудников университета и оказания им материальной помощи (временное)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БАЛТИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ “ВОЕНМЕХ” им. Д.Ф. УСТИНОВА


«Утверждаю»
Ректор БГТУ О.С. Ипатов


_________________________

8 октября 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях премирования сотрудников университета
и оказания им материальной помощи (временное)

Принято на заседании
Ученого Совета
протокол № 7
от «8» октября 2008 г.

1. Настоящее Положение о порядке и условиях премирования сотрудников университета и оказания им материальной помощи (далее – Положение) на основании Трудового кодекса РФ устанавливает порядок единовременного поощрения в виде премии, оказания материальной помощи с целью поощрения за добросовестный труд и усиление стимулирующей роли системы материального поощрения в повышении качества труда и творческой инициативы сотрудников, укреплении исполнительской и трудовой дисциплины, а также социальной защиты сотрудников.

2. Основанием для премирования сотрудников является:

• успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц, квартал, год или иной расчетный период;
• выполнение особо важных и сложных заданий;
• продолжительная и безупречная работа;
• иные основания.

3. Премирование осуществляется в пределах фонда материального поощрения центрального субсчета, предназначенного для стимулирования деятельности всех категорий (ППС, УВП, ОП, АУП) сотрудников университета на повышение качества труда (см. Положение о распределении доходов между подразделениями университета, раздел 3.2).

4. Премирование за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за определенный расчетный период (далее – премирование по результатам работы за расчетный период) осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности Университета и его структурных подразделений, его ответственности за результаты своего труда, состояния исполнительской и трудовой дисциплины.

5. Сумма, выделяемая каждому подразделению для премирования его сотрудников по результатам работы за расчетный период, определяется общими принципами распределения средств (в первую очередь внебюджетных), утверждаемыми Ученым советом на каждый год, а также численностью, квалификацией и востребованностью той или иной категории сотрудников.

6. Проректора, начальники управлений и крупных подразделений с учетом предложений начальников соответствующих отделов в пределах суммы, выделенной для премирования работников структурного подразделения, определяют размеры премий сотрудникам в зависимости от их вклада в результаты работы, состояния исполнительской и трудовой дисциплины с учетом п.7 настоящего Положения. При этом желательно, чтобы размер премий, выплачиваемых отдельным работникам, не превышал среднего размера премии по данному структурному подразделению более чем в 1.5 раза.

7. По результатам работы за расчетный период в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, премируются следующие сотрудники:

• проработавшие неполный расчетный период в связи с поступлением в учебные заведения, аспирантуру, докторантуру;
• поступившие на работу в университет в течение расчетного периода;
• уволенные в порядке перевода в другую организацию, по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению численности или штата, в связи с истечением срока трудового договора, выходом на пенсию, призывом на военную (альтернативную) службу. Работники, уволенные по иным основаниям, премированию по результатам работы за расчетный период не подлежат.

8. Премирование работников, допустивших в расчетный период по своей вине нарушение сроков выполнения поручений руководства, совершивших прогул, а также допустивших иные нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения может не осуществляться полностью или частично не зависимо от применения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

9. За выполнение особо важных и сложных заданий премируются работники, принимавшие непосредственное и активное участие в выполнении указанных заданий, по предложениям должностных лиц университета, ответственных за их выполнение, согласованным с руководителями соответствующих структурных подразделений. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается, но, как правило, не может превышать 1.5 должностного оклада.

10. Премирование сотрудников за продолжительную и безупречную работу осуществляется по предложениям руководителей соответствующих структурных подразделений:

• При достижении работниками возраста 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет, 70 лет и других юбилейных дат, как правило, в размере должностного оклада;
• В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, как правило, в размере 2 должностных окладов.

11. Сотрудники университета могут быть премированы и в иных случаях по решению ректора.

12. В пределах установленного внебюджетного фонда комиссии по социальным вопросам в соответствии с действующим Положением работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размера одному работнику принимается ректором на основании письменного заявления работника, в котором должно быть указано основание для получения этой помощи (на лечение, по семейным обстоятельствам и т.д.), с учетом представления руководителя соответствующего подразделения, рекомендаций комиссии по социальным вопросам и отражается в соответствующей резолюции на указанном заявлении.

«Согласовано»:

От представительного органа работников Г.Г. Шабалин












10/09/2017 14:23:44


Дистанционные подготовительные курсы



БГТУ "ВОЕНМЕХ" приглашает 11-тиклассников на обучение на дистанционных подготовительных курсах
подробнее >>

10/09/2017 14:22:26


28 сентября - День открытых дверей в БГТУ "ВОЕНМЕХ" им. Д.Ф.Устинова



День открытых дверей состоится 28 сентября (четверг) в 17 часов по адресу: ул. 1-я Красноармейская, д. 1. Вход свободный с 16-45. В программе: встреча с руководством БГТУ (актовый зал), экскурсии на ведущие кафедры университета.


14/07/2017 00:10:12


Подготовительные курсы



Запись на подготовительные курсы и Малый факультет начнется с 5 сентября 2017 года. Запись будет проходить по рабочим дням по адресу: 1-я Красноармейская, д.13 с 15:00 до 19:00.
подробнее >>

09/01/2013 10:31:58


Поступи в Военмех с Академией



Военмех - самый престижный петербургский вуз. Престижность любого вуза по 4 объективным показателям, значения которых легко получить в интернете.
подробнее >>

© БГТУ “Военмех” им. Д.Ф.Устинова Рекомендуемое разрешение экрана 1024*768 и выше Разработка и поддержка: KS