Добавлена 24/10/2008 12:40:23 Обновлена 09/11/2008 13:17:39

Положение о порядке установления стимулирующих надбавок (временное)

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Балтийский государственный технический университет «Военмех» им. Д.Ф. Устинова


«Утверждаю»
Ректор БГТУ О.С. Ипатов


_________________________

8 октября 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стимулирующих надбавок
(временное)


Принято на заседании
Ученого Совета
протокол № 7
от «8» октября 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о надбавках и доплатах стимулирующего характера к должностным окладам вводится для повышения материальной заинтересованности работников университета в выполнении своих должностных обязанностей, совершенствования учебной, научной, методической, организационной и хозяйственной работы.

1.2. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок к должностным окладам. Доплаты и надбавки работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объёма выполняемых работ.

1.3. Количество доплат и надбавок, устанавливаемых одному работнику за личный трудовой вклад и качество труда, также не ограничиваются.

1.4. Установление доплат и надбавок производится при наличии денежных средств в Университете.

1.5. При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования по независящим от университета причинам, ректор университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок.

1.6. Для выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера используются средства государственного бюджета и внебюджетные средства.

1.7. Положение разработано на основе:

- Трудового кодекса РФ,
- Закона об образовании,
- Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений …»,
- Федерального закона РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании",
- Постановления Правительства РФ от 18.09.06 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»,
- Постановления Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации",
- Разъяснения от 4 марта 1993 г. № 4 “О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании”, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 4 марта 1993 г. № 48,
- Устава Балтийского государственного технического университета,
- других нормативных документов.

2. Перечень выплат и надбавок стимулирующего характера к ставкам и должностным окладам работников университета.

2.1. Выплаты и надбавки могут устанавливаться в целях социальной защиты работников:

• за почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации», «Заслуженный изобретатель РФ» и другие, в размере 30 % от должностного оклада;
• за нагрудные знаки Рособразования РФ (Медаль им. Ушинского, «Почетный работник высшего профессионального образования России», «За развитие научно-исследовательской работы студентов») в размере 20 % от должностного оклада (согласно Положению о нагрудном знаке и решения Ученого Совета от 31.03.04, протокол №2);
• надбавка работникам, награжденным знаком «За отличные успехи в работе» в размере 20% от должностного оклада (протокол заседания Ученого Совета от 25.04.01 г. № 2);
• доплата ученым секретарям в размере 15 % и техническим секретарям действующих диссертационных советов до 100% от должностного оклада (протокол заседания Ученого Совета от 26.12.01 г. № 8);
• надбавка работникам, заключившим с Университетом договор полной материальной ответственности, в размере до 10% от должностного оклада;
• за совмещение профессий (должностей) (Постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»);
• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• надбавка за классность водителям (инструктивное письмо Комитета по высшей школе от 26.04.93 г. № 08-36-77ин/08-4).

2.2. Разовые надбавки (единовременные выплаты, премии) могут устанавливаться:

• за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время.
• в связи с юбилейными датами 50-летие, 60-летие, … со дня рождения (см. Положение о премировании);
• за работу с абитуриентами и студентами, обучающимися на внебюджетной основе (выплачиваются из внебюджетных средств);
• за конкретный дополнительный объем работ вне должностных обязанностей;
• за интенсивность и высокие результаты работы;
• за качество выполняемых работ;
• премиальные выплаты по итогам работы (см. Положение о премировании);

2.3. Локальными актами Университета могут быть установлены и другие виды премий, доплат, надбавок разового или периодического характера, как в отношении конкретных работников, так и в отношении отдельных или всех категорий работников.

2.4. При наличии нескольких почетных званий надбавка выплачивается по одному из оснований.

3. Порядок, основания и условия установления надбавок и доплат.

3.1. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора Университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

• проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
• руководителей структурных подразделений (в том числе деканов), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя;
• остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

3.3. Для ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок с учетом принятых Рособразованием критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений.

3.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), дополнительный объем работ устанавливаются за счет вакантных ставок подразделения на основании служебной записки руководителя подразделения с резолюцией проректора по подчинённости.

Установление выплаты оформляется приказом ректора университета.

3.5. Надбавки и выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к основным должностным окладам, так и в денежном выражении.

3.6. Выплаты, надбавки стимулирующего характера, кроме обязательных, могут устанавливаться как разовые, так и на срок до одного года.

3.7. При наличии особо важных оснований могут рассматриваться предложения руководителей подразделений по изменению размеров надбавок и доплат для отдельных сотрудников.

3.8. При ухудшении качества работы установленные доплаты и надбавки могут быть отменены или их сумма уменьшена приказом ректора на основании служебных записок, представленных руководителями структурных подразделений.

3.9. При вынесении выговора работнику университета выплата ему доплат, надбавок может быть прекращена в течение 6 месяцев, кроме обязательных по закону.

3.10. При приёме на работу новых преподавателей и сотрудников руководители кафедр и структурных подразделений в случае необходимости оформляют представление на установление надбавки и доплаты к должностному окладу в соответствии с действующим порядком.


«Согласовано»:

От представительного органа работников Г.Г. Шабалин












10/09/2017 14:23:44


Дистанционные подготовительные курсы



БГТУ "ВОЕНМЕХ" приглашает 11-тиклассников на обучение на дистанционных подготовительных курсах
подробнее >>

10/09/2017 14:22:26


28 сентября - День открытых дверей в БГТУ "ВОЕНМЕХ" им. Д.Ф.Устинова



День открытых дверей состоится 28 сентября (четверг) в 17 часов по адресу: ул. 1-я Красноармейская, д. 1. Вход свободный с 16-45. В программе: встреча с руководством БГТУ (актовый зал), экскурсии на ведущие кафедры университета.


14/07/2017 00:10:12


Подготовительные курсы



Запись на подготовительные курсы и Малый факультет начнется с 5 сентября 2017 года. Запись будет проходить по рабочим дням по адресу: 1-я Красноармейская, д.13 с 15:00 до 19:00.
подробнее >>

09/01/2013 10:31:58


Поступи в Военмех с Академией



Военмех - самый престижный петербургский вуз. Престижность любого вуза по 4 объективным показателям, значения которых легко получить в интернете.
подробнее >>

© БГТУ “Военмех” им. Д.Ф.Устинова Рекомендуемое разрешение экрана 1024*768 и выше Разработка и поддержка: KS