Добавлена 02/10/2008 17:49:18 Обновлена 06/10/2008 10:29:51

Коллективный договор ГОУ ВПО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова» на 2006 – 2008 годы

Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
БАЛТИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГОУ ВПО «Балтийский государственный технический
университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова» на 2006 – 2008 годы

1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Балтийском государственном техническом университете «ВОЕНМЕХ» (далее – Университет) и заключаемый Работниками Университета и работодателем в лице их представителей.

1.2. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральным Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006-2008 годы.

Настоящий Коллективный договор заключен Работодателем в лице Ректора БГТУ и Работниками БГТУ в лице представительного органа, сформированного Первичной профсоюзной организацией профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава БГТУ (ПО ПП и УВС), уполномоченного в порядке ст.37 ТК РФ, абз.4, решением Конференции педагогических работников, научных сотрудников, а также представителей других категорий работников и обучающихся БГТУ от 15.02.06.

Настоящий Коллективный договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

1.3. Сторонами Коллективного договора являются:

– Работодатель в лице Ректора БГТУ;
– Работники БГТУ в лице их представительного органа.

1.4. Стороны будут исполнять договор на основе взаимного уважения интересов, сотрудничества и соблюдения условий договора.

1.5. Коллективный договор разработан и заключен сторонами добровольно на основе принципов соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание Коллективного договора, реальности обеспечения принимаемых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Коллективного договора и обязуются систематически (не реже 1 раза в год) контролировать ход их выполнения.

1.6. Коллективный договор заключен с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности Университета, защиты трудовых, профессиональных, социально–экономических прав и интересов Работников.

1.7. Стороны признают Коллективный договор основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий в вопросах, касающихся предмета Коллективного договора и основывающихся на нормах, заключенных в Конституции РФ, ТК РФ, Законе РФ «Об образовании», Федеральном Законе РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», других законодательных и нормативных актах.

Настоящий Коллективный договор является обязательным для администрации и Работников БГТУ, а также для каждой Первичной профсоюзной организации Работников БГТУ (далее Профсоюз).

1.8. Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социально и жилищно-бытовом обслуживании Работников, гарантии и льготы, предоставляемые им Работодателем. Кроме того, в Коллективном договоре воспроизводятся также некоторые основные положения законодательства о труде, имеющие важнейшее значение для Работников БГТУ.

1.9. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет, если ни одна из сторон не направит другой стороне письменное уведомление о пересмотре условий Коллективного договора. В течение трех месяцев до окончания срока действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о продлении его действия на новый срок либо о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования вуза, прекращения полномочий Ректора, ликвидации или реорганизации первичных профсоюзных организаций Университета.

1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Университета Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.12. Действие Коллективного договора распространяется на всех Работников университета кроме специально оговоренных случаев. В соответствии с ТК РФ, Коллективный договор распространяется на работников филиалов на территории Российской Федерации.

С целью надлежащего исполнения пунктов Коллективного договора, распространяющихся исключительно на членов Профсоюза, каждая Первичная профсоюзная организация обязуется ежегодно к 1 октября предоставлять Работодателю списки своих членов, являющихся Работниками Университета, по состоянию на 1 сентября текущего года.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Управление и руководство Университетом, разработка и проведение в жизнь планов набора и выпуска специалистов, организация учебно-воспитательной, научно-исследовательской и творческой работы, социально-экономического развития, осуществляется Ректором Университета в соответствии с нормами Гражданского Кодекса (ГК) РФ, Законов РФ «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Положения о государственном высшем учебном заведении в РФ, ТК РФ, Уставом и Правилами внутреннего распорядка БГТУ.

2.2. Работодатель обеспечивает коллективу полную занятость в рабочее время, нормальные условия труда.

2.3. Работодатель гарантирует безусловное соблюдение предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором прав Профсоюза и его деятельности. Любые должностные лица БГТУ за нарушение прав и противодействие деятельности Профсоюза в любых формах несут ответственность в порядке, установленном законодательством и настоящим Коллективным договором.

2.4. Профсоюз со своей стороны обязуется присущими ему методами и средствами содействовать эффективному процессу функционирования БГТУ в рамках стоящих перед университетом задач, а также обеспечения соблюдения Работниками трудовой дисциплины.

2.5. Работникам Университета гарантируются права, предоставляемые действующим законодательством РФ и настоящим договором. Если в Коллективном договоре содержатся более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с условиями трудового договора с работником, то условия Коллективного договора имеют приоритетное значение.

2.6. Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в Университете в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с учетом мнения Профсоюза. Ректор и Профсоюз оперативно обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

2.7. Работники университета обязуются:

• соблюдать Устав БГТУ, Правила внутреннего распорядка, условия трудового договора, настоящего Коллективного договора, работать честно и добросовестно;
• своевременно и точно выполнять распоряжения Ректора;
• использовать свое рабочее время для производительного труда;
• соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования должностной инструкции, обеспечивать качество работы;
• признавать и соблюдать права Университета на результаты объектов интеллектуальной собственности, созданные Работником в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ;
• соблюдать и выполнять требования безопасности труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в Университете правилами, нормами и инструкциями по охране труда и пожарной безопасности;
• разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством;
• способствовать работе по новому приему обучающихся в Университет;
• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
• не допускать нанесение ущерба Университету, способствовать процветанию Университета, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• своим личным примером воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности.

2.8. При защите обоснованных интересов Работников Университета в ходе переговоров с государственными органами, Министерством образования и науки РФ стороны проводят согласованные действия.

2.9. В своих действиях при рассмотрении вопросов социально-экономического положения Работников Университета стороны учитывают Рекомендации ЮНЕСКО 1997 года «О статусе преподавательских кадров высших учебных заведений».

3. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификаций или должности), подчинении Работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения между Работником и Работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и образовании, настоящим Коллективным договором, Уставом Университета, Правилами внутреннего трудового распорядка. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3.3. Трудовой договор с Работниками Университета заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

3.4. Трудовой договор на определенный срок до пяти лет заключается с научно-педагогическими и научными работниками Университета. Заключению срочного трудового договора при замещении должностей научно-педагогических и научных работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, предшествует конкурсный отбор. Конкурсный отбор претендентов проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденном приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года №4114 и Уставом Университета. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом Университета.

3.5. Должности проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий Ректора. По представлению Ученого совета Университета Ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет. Продление полномочий (избрание на новый срок) действующего Ректора не влечет автоматического продления полномочий действующих проректоров.

3.6. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сторонами трудового договора при определении его условий учитываются также соответствующие нормативные правовые акты, Коллективный договор, Устав и иные локальные акты Университета. При этом условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий Работника, установленный трудовым законодательством, Коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

3.7. Работодатель обязан при заключении трудового договора с Работником ознакомить его с Уставом Университета, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Университете и относящимися к трудовой функции Работника.

3.8. Трудовой распорядок Университета определяется Правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка университета - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в БГТУ.
Правила внутреннего распорядка организации утверждаются Ректором БГТУ с учетом мнения Профсоюза.

3.9. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя при продолжении Работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Университете работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

4. Обеспечение занятости и профессионального роста. Социальные гарантии при увольнении

4.1. Работодатель обязуется добиваться обеспечения стабильной занятости Работников Университета, постоянно вести совместно с институтами, факультетами и кафедрами работу по развитию Университета, направленную на сохранение числа рабочих мест при достойной оплате труда.

4.2. В случае увольнения Работника по сокращенно численности или штатов Работодатель обязуется производить выплаты в размере не менее предусмотренного законодательством.

4.3. До нового трудоустройства, но не более двух лет после увольнения по сокращению численности или штата, Работодатель гарантирует высвобожденным Работникам, признанным безработными:

• предоставление до нового трудоустройства возможности пользоваться детскими дошкольными учреждениями, детским оздоровительным лагерем и базами отдыха;
• материальную помощь на общих основаниях.

4.4. Работодатель обязуется информировать Профсоюз о предстоящем сокращении численности или штатов не менее чем за два месяца с обоснованием необходимости сокращения и за три месяца при массовом увольнении.

4.5. Работодатель обязуется до принятия решения о массовом сокращении численности или штатов работников Университета по возможности принять меры:

• по предоставлению новых рабочих мест через службу занятости;
• по использованию Работников с их согласия на неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя);
• по предоставлению отпусков без сохранения заработной платы на период поиска нового места работы, но не свыше шести месяцев;
• по использованию возможности досрочного (до двух лет) выхода высвобож-дающихся работников на пенсию в соответствии с заключением службы занятости.

4.6. Работодатель обязуется предупреждать Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца.

4.7. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза, по сокращению чис-ленности или штата Работодатель обязуется производить с учетом мнения Профсоюза в порядке, установленном законодательством РФ.

4.8. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза, из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работодатель обязуется производить с учетом мнения Профсоюза в порядке, предусмотренном законодательством.

4.9. Работодатель обязуется при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать члена комиссии от Профсоюза.

5. Рабочее время и время отдыха, порядок предоставления и продолжительность отпусков

5.1. Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Университета, условиями трудового договора и Коллективного договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Для профессорско-преподавательского состава Университета (ППС) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы.

5.3. Учебная (аудиторная) нагрузка сверх нормативной допускается только с согласия самого преподавателя. Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем для ППС, ведущего преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды Работодатель вправе привлекать преподавателей к педагогической, учебно-методической и организационной работе в пределах рабочего времени.

5.4. Режим работы ППС регулируется Правилами внутреннего распорядка, Уставом Университета, трудовым договором, расписанием учебных занятий и графиком учебного процесса, а также индивидуальным планом работы преподавателя.

5.5. Для учебно-вспомогательного персонала и работников, обеспечивающих учебный процесс в выходные дни, второй выходной день предоставляется в один из дней последующей недели. Работа при двухсменном режиме регулируется графиком с сокращением рабочего времени в вечернее время на 1 час.

5.6. По соглашению между Работником и Работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личному заявлению Работника по индивидуальному графику:

• беременным женщинам;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

5.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, при пятидневной рабочей неделе уменьшается на один час. В непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением Работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия Работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5.8. Сверхурочная работа – работа, выполняемая Работником по инициативе Работо-дателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение Работников к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Университета либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работы для значительного числа Работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и Работников, не достигших возраста 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

5.9. Работодатель утверждает с учетом мнения Профсоюза перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.

5.10. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается. Привлечение Работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Университета или его отдельных подразделений.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отка-заться от работы в выходной или праздничный нерабочий день. Привлечение Работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному приказу (распоряжению) Работодателя. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.11. Работодатель обязуется обеспечить работу системы оповещения о начале и окончании занятий в учебных корпусах Университета.

5.12. Еженедельный непрерывный отдых работников Университета должен быть не менее 42 часов.

5.13. Для Работников Университета, не занятых в учебном процессе, устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило, воскресенье и суббота).

5.14. Для ППС предоставляется ежегодный основной удлиненный (56 календарных дней) оплачиваемый отпуск.

5.15. Профессорско-преподавательский состав через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеет право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления данного отпуска определяются соответствующими нормативными актами, Уставом и внутренними (локальными) актами Университета.

5.16. Другим категориям Работников Университета ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, если иной срок не предусмотрен законодательством РФ.

5.17. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения каждого Работника Университета. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

При своевременном предоставлении заявления оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.18. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

5.19. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и Работникам в возрасте до 18 лет, а также Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

В исключительных случаях допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодно оплачиваемого отпуска Работникам в возрасте до 18 лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.20. Разделение отпуска, предоставление его по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год Работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия Работника. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между Работником и Работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если Работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

5.21. При предоставлении ежегодного отпуска ППС за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Преподавателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенса-ция за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

5.22. Матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также матерям-одиночкам, имеющим детей до 16 лет, Работодатель предоставляет возможность:

• работать по гибкому графику;
• работать в режиме сокращенной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время;
• использовать дополнительно один выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

5.23. Одному из родителей, имеющих детей младшего школьного возраста, Работодатель предоставляет два выходных дня 31 августа и 1 сентября с сохранением заработной платы.

5.24. Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению, с обязательным уведомлением администрации не менее чем за три дня.

5.25. Работникам по их заявлению предоставляют оплачиваемые отпуска до трех дней по случаю собственной свадьбы, смерти ближайших родственников в общей сложности не более 10 дней в году.

5.26. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приказом по Университету с учетом мнения Профсоюза.

5.27. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск не более 12 календарных дней согласно утвержденному в установленном порядке перечню.

5.28. При получении преподавателем путевки на санаторно-курортное лечение ему предоставляется очередной отпуск или его часть на срок действия путевки, независимо от даты ее получения.

5.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) и ветеранам БГТУ – до 14 дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• ветеранам труда до 30 календарных дней в году;
• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких род-ственников и по другим чрезвычайным семейным обстоятельствам – до пяти календарных дней.

6. Оплата труда

6.1. Университет самостоятельно определяет размеры и порядок использования средств, полученных им за счет бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование своих Работников. При этом, в целях социального партнерства, соблюдения принципов взаимоотношений, принятых в высшем учебном заведении, уважения интересов Работников, составляющих кадровый потенциал Университета, Работодатель признаёт приоритет полного и своевременного расчета по заработной плате, выплатам социального характера, всем видам надбавок, установленным законодательством, настоящим Коллективным договором и трудовыми договорами, перед всеми остальными расходами, в том числе на административно-хозяйственные нужды, капитальные вложения, материально-техническое и учебно-методическое обеспечение. Исключения допускаются только при чрезвычайных ситуациях и касаются только внебюджетных средств.

6.2. 3аработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты и стимулирова-ния труда, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации. В расчет заработной платы (совокупный доход) включаются все виды предусмотренных зако-нодательством надбавок, компенсаций, в том числе компенсация за приобретение книгоиздательской продукции.

6.3. Система оплаты и стимулирования труда Работников (премирование, стимулирующие доплаты и надбавки и пр.) оформляется в виде Положения об оплате труда и Положения о порядке установления надбавок и доплат, утверждаемых Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

6.4. Изменение квалификационных уровней по профессиональным квалификационным группам производится в установленном порядке в соответствии с Законодательством и внутренними нормативными актами Университета:

• при увеличении стажа научно-педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Университете, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
• при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присуждении почетного звания;
• при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;
• при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.

При несвоевременном получении средств задолженность ликвидируется вместе с ближайшей выплатой заработной платы после поступления средств из соответствующих источников.

6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняются должность, должностной оклад, другие выплаты и льготы, стаж. Какое-либо преследование Работника, приостановившего свою работу в связи с невыплатой его зарплаты в установленный срок и предварительно письменно известившего Работодателя, не допускается, виновные в фактах преследования несут ответственность по закону. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не выполненной в связи с его вынужденным прогулом. Не допускается приостановка работы:

– в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
– в подразделениях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
– в подразделениях, связанных с обеспечением жизнедеятельности Университета (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, охрана).

6.6. Заработная плата Работникам Университета выплачивается два раза в месяц не позднее 4-го и 19-го числа каждого месяца в течение трех дней. Если первый день выплат совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем, выплата заработной платы произ-водится накануне этого дня или в следующий за выходными днями рабочий день. Выплата заработной платы Работнику производится только в денежной форме, как правило, перечис-лением на индивидуальную пластиковую карту.

Работодатель обязан устранять ошибки в начислении и выплате заработной платы в течение двух дней с момента письменного обращения Работника в бухгалтерию. Для перечисления заработной платы на счет в банке Работник должен написать заявление с указанием реквизитов банковского счета. За задержки получения зарплаты, возникшие по вине банка или из-за неточного указания реквизитов банковского счета Работником, Работодатель ответственности не несет. За Работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.

6.7. При своевременной подаче заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск Работодатель обязан производить его оплату не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если Работнику своевременно не была произведена выплата отпускных, он письменно уведомляет Работодателя о своем несогласии использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в такой ситуации переносится до того времени, когда с Работником произведут соответствующие расчеты.

6.8. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Работнику производятся следующие доплаты и (или) повышающие коэффициенты к основному должностному окладу:

• при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности дня (сверх-урочная работа) за первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере;
• при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

а) Работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной дневной или ча-совой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день произво-дилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
б) Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере двойной дневной или часовой ставки.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его письменному заявлению может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

• оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении профессий устанавливается Работодателем по соглашению с Работником.

6.9. Работнику (кроме заместителей), исполняющему обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере, согласованной с Работником.

6.10. Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливается не ниже уровня по профессиональной квалификационной группе, соответствующей должностному окладу (ставке) уровня работника. Индексация почасовой оплаты осуществляется с момента введения новых квалификационных уровней по профессиональным квалификационным группам.

6.11. Депонированию подлежат суммы заработной платы, премий, пособий, компен-саций, отпускных, других видов выплат, не полученные в установленный срок. Выплата депонированных сумм производится в дни выдачи зарплаты.

6.12. Формирование фонда оплаты труда для работников Университета осуществляется с учетом выделения средств на установление компенсационных и стимулирующих выплат, премирование работников.

6.13. В целях снижения социальной напряженности в Университете стороны обязуются прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления размеров оплаты труда.

6.14. Квалификационные уровни по профессиональным квалификационным группам Работников университета устанавливаются с учетом Законодательных и нормативных актов Российской Федерации для работников бюджетной сферы.

6.15. Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором.

6.16. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать Работника в письменной форме:

• о составных частях заработной платы;
• о периоде, за который выплачивается заработная плата;
• о размерах и основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.17. Выплата по больничным листам производится Работодателем в дни выплаты зарплаты.

6.18. Оплата труда Работников Университета, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (ставками), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнем работ, утвержденным приказом Миннауки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.92 № 611.

6.19. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном (до 50%) размере по сравнению с работой в нормальных условиях, кроме лиц, работающих по графику сменности, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.154 ТК РФ).

6.20. Учебная нагрузка, выполняемая по заданию администрации сверх нормативной, оплачивается по расценкам не ниже почасовой оплаты в установленном порядке.

6.21. Работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или от профессиональных заболеваний, выплачивается единовременное пособие в размере до 10 должностных окладов с учетом мнения Профсоюза.

6.22. Основные направления использования внебюджетных средств и проект сметы на очередной финансовый год выносятся на Ученый совет с учетом мнения Профсоюза .

6.23. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

6.24. Средства (как бюджетные, так и внебюджетные), полученные в результате экономии по смете расходов, могут направляться в том числе на выплату стимулирующих надбавок и доплат (включая разовые надбавки и доплаты) и премий.

6.25. Порядок формирования и расходования средств, направляемых в фонд оплаты труда, определяется Положением об оплате труда работников Университета.

6.26. Поощрение работников Университета за добросовестное исполнение ими своих трудовых обязанностей (особо выдающиеся достижения в науке, высокие результаты труда, в связи с юбилейными и праздничными датами и т.д.), осуществляется согласно Положения об оплате труда работников Университета и Положения о порядке установления надбавок и доплат, и/или иным внутренним документам БГТУ.

6.27. Профсоюз может осуществлять контроль за соблюдением норм оплаты труда.

7. Улучшение условий и охрана труда Работников, экологическая безопасность, охрана здоровья Работников на производстве

7.1. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организаци-онно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье Работника.

7.2. В период действия данного Коллективного договора Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда сотрудников, занятых на тяжелых, опасных и вредных работах в соответствии с постановлением Минтруда РФ №12от 14.03.97 г.

7.3. О результатах аттестации рабочих мест по условиям труда Работодатель обязан информировать сотрудников, занятых на этих работах. Информация об оценке условий труда предоставляется каждому Работнику по его просьбе.

7.4. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для Работников Университета осуществляется с учетом мнения Профсоюза.

7.5. Работодатель регулярно организует профилактический медицинский контроль Работников по установленному перечню профессий силами здравпункта Университета или других медицинских учреждений при соответствующем финансировании их работы из средств Университета.

7.6. Работодатель обеспечивает обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) Работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.7. В Университете действует комиссия по охране труда. В состав комиссии входят представители Работодателя и Профсоюза. Комиссия действует на основании соответствующего Положения. Комиссия по охране труда организует совместные действия Работодателя и Профсоюза по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование Работников о результатах указанных проверок.

7.8. При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя Работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в размере среднего заработка.

7.9. Работодатель обеспечивает Работников Университета необходимым рабочим инвентарем, одеждой, средствами индивидуальной защиты. При необеспечении Работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.10. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, Работникам Университета выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты и смывающие средства в соответствии с нормами. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты Работников осуществляются за счет средств Университета.

7.11. Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу по установленным нормам молока и лечебно-профилактического питания для сотрудников, имеющих на это право в соответствии с законодательством, а при отсутствии средств может, по согласованию с Работником, предоставлять ему дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 календарных дней.

7.12 Работодатель обеспечивает подразделения Университета необходимыми средст-вами индивидуальной защиты, первичными средствами пожаротушения, аптечками первой помощи с минимально необходимым набором медикаментов.

7.13. Работодатель ежегодно выделяет средства на охрану труда в размере не менее 0,1% от суммы общих доходов Университета.

7.14. Для расследования несчастного случая в Университете приказом незамедлительно создается комиссия в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители Работодателя и Профсоюза. Комиссию возглавляет Ректор Университета или его представитель. Результаты расследования несчастных случаев на производстве рассматриваются Работодателем с участием Профсоюза для принятия решений, направленных на профилактику несчастных случаев на производстве.

7.15. Работодатель обязуется обеспечивать и контролировать установленный нормами и Правилами охраны труда тепловой режим в помещениях и другие санитарные нормы условий труда. В случае понижения температуры воздуха в помещении ниже +14°С или ухудшении других санитарно-гигиенических условий труда и учебы руководители структурных подразделений вправе сокращать рабочий день (вплоть до полного прекращения работ и учебных занятий), если не предоставляется возможным перевод в другие, приемлемые по условиям помещения. Руководитель структурного подразделения с участием представителя отдела охраны труда и профсоюзных органов составляет акт по факту несоответствия санитарно-гигиенических условий труда и учебы нормативным и о принятых мерах. При этом средний заработок Работников сохраняется.

7.16. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие требованиям охраны труда. В то же время, в случае недостижения соглашения с Работодателем Профсоюз может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на здоровье Работника. Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов за счет средств Профсоюза.

7.17. Работодатель и Профсоюз ежегодно составляют перспективный план работ по улучшению условий и охране труда и контролируют его выполнение ежеквартально с внесением необходимых изменений и дополнений. Указанный план включает мероприятия:

• по подготовке зданий и сооружений, инженерных систем, общежитий, учебных помещений и пунктов общественного питания и медицинского обслуживания к учебному году;
• по обеспечению работы социальной сферы.

7.18. Работодатель обязуется устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (начало и окончание рабочих смен, применение гибких графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность.

7.19. Работодатель и Профсоюз осуществляют двойной контроль за соблюдением норм охраны труда и экологии в подразделениях, обеспечивают регулярное выявление рабочих мест с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда. В случае необходимости, но не реже одного раза в два года проводят соответствующую аттестацию этих рабочих мест по графику, разработанному отделом охраны труда с учетом мнения Профсоюза.
По результатам аттестации и оценки рабочих мест Работникам устанавливаются надбавки к окладу за работу:

• во вредных, опасных условиях: 12%;
• в особо вредных, особо опасных условиях: 24%.

7.20. Работодатель в необходимых случаях обеспечивает регулярные (ежегодные) флюорографические обследования Работников Университета, а также проведение необходимых прививок.

7.21. Работодатель организует содержание в надлежащем виде и санитарно-гигиеническом состоянии всех корпусов и дворовых территорий Университета (включая учебные корпуса, филиалы, общежития и т.д.) в соответствии с нормами ЦСЭН и органов Госпожнадзора.

7.22. Работодатель в случае необходимости, в т.ч. по обоснованному требованию Профсоюза, проводит радиологическую и химическую проверку производственных помещений и территории Университета. Результаты данных проверок являются открытыми для всех сотрудников и доводятся до сведения Профсоюза.

7.23. Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую среду и по выводу вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки на территории Университета.

7.24. Работодатель организует утилизацию отработанных химических реактивов, ртути, люминесцентных ламп и прочих материалов.

7.25. Работодатель обеспечивает своевременное выполнение по графику мероприятий по подготовке зданий и сооружений Университета к работе в осенне-зимний период с учетом мнения Профсоюза.

7.26. Работодатель обеспечивает ознакомление и изучение новых нормативных документов, законодательных актов, решений и постановлений вышестоящих профсоюзных органов, постановлений Правительства РФ и субъектов Федерации, касающихся вопросов охраны труда и природоохранного законодательства.

7.27. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением Работодателем законных прав и интересов Работников, предоставлением установленных льгот и компенсаций по условиям труда, возмещением вреда потерпевшим и семьям погибших от несчастных случаев на производстве.

7.28. Уполномоченный Профсоюза по охране труда контролирует:

• соблюдение на предприятии законодательных и других нормативных актов по охране труда, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных Коллективным договором и соглашениями;
• соблюдение Работодателем норм рабочего времени и времени отдыха, соблюдение режима труда и отдыха беременных женщин и имеющих детей в возрасте до 14 лет, рациональное использование труда подростков, молодежи и обучающихся без отрыва от производства;
• соблюдение графика проведения периодических медицинских осмотров, предусмотренных действующим законодательством;
• своевременное выполнение мероприятий по подготовке Университета к работе в осенне-зимний период;
• периодичность замеров параметров вредных химических и физических факторов производственной среды;
• эффективность работы вентиляционных систем, исправное состояние санитарно-технических помещений;
• расходование средств, предназначенных на мероприятия по охране труда и природоохранные мероприятия;
• своевременное выполнение предписаний государственных органов надзора;
• своевременное расследование несчастных случаев, происшедших на производстве, и выполнение мероприятий по их предупреждению;
• возмещение вреда, причиненного здоровью Работника на предприятии в результате несчастного случая или профзаболевания.

7.29. Работодатель создает необходимые условия для работы уполномоченного Профсоюза по охране труда в соответствии с существующим законодательством.

7.30. В соответствии со ст. 25 и 26 Федерального Закона «О профессиональных сою-зах, их правах и гарантиях деятельности» уполномоченному Профсоюза по охране труда установлены следующие социальные гарантии:

• он пользуется правами и льготами наравне с освобожденными профсоюзными работниками, установленными Коллективным договором;
• время его работы засчитывается ему в его общий и специальный трудовой стаж;
• за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах, уполномоченный Профсоюза может быть материально и морально поощрен из средств Университета (если он является Работником БГТУ) или Профсоюза.

8. Социальная защита, оздоровление и отдых Работников и членов их семей

8.1. Работник имеет право на эффективное использование своих трудовых навыков, на уважение к своей личности, чести и достоинству. Работодатель обязуется организовать работу всех органов управления и вспомогательных служб так, чтобы эти права неукоснительно соблюдались. Лица, нарушающие данные права Работников, наказываются в административном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Под объектами социальной сферы понимаются:

• спортивно-оздоровительные объекты и сооружения;
• детский оздоровительный лагерь;
• студенческие общежития;
• пункты питания, здравпункт и т.д.

Работодатель обязуется использовать все имеющиеся объекты социальной сферы для целей и задач социального обеспечения Работников и обучающихся, улучшения их условий труда и отдыха. В случае предоставления услуг объектов социальной сферы посторонним лицам, Работодатель обеспечивает приоритет социальных прав Работников и обучающихся при пользовании указанными объектами.

8.3. Университет в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом "О введении в действие Бюджетного кодекса Российской Федерации" самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с Уставом материальные и нематериальные средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.

Экономия средств, независимо от их источников, по смете расходов может направляться в том числе на:

• вознаграждение, выплату надбавок, оказание материальной помощи Работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха Работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды Работников и их детей; при этом израсходованные на указанные цели средства не должны быть классифицированы как нецелевое использование бюджетных средств;
• укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды.

8.4. Работодатель обязуется выделять средства и организовывать совместно с Профсоюзом отдых Работников на имеющихся объектах социальной сферы Университета.

8.5. Преподавателям, в том числе работающим на условиях совместительства, а также руководящим Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

8.6. Для осуществления социальной поддержки Работников и неработающих пенсионеров Университета, а также для реализации социальных программ Работодателя и Профсоюза, в том числе включенных в настоящий Коллективный договор, других социальных расходов, используются следующие средства:

• средства, выделяемые Работодателем для социальной поддержки Работников;
• средства, выделяемые Профсоюзом на социальные нужды.

Работодатель обязуется выделять на эти цели не менее 1% от внебюджетного фонда оплаты труда Университета.

Профсоюз обязуется выделять не менее 15% профбюджета на социальные нужды членов Профсоюза.

8.7. Использование средств социальной поддержки Работников Университета производится по следующим статьям:

• материальная помощь Работникам, в том числе на медицинское обследование и лечение Работников и их детей;
средства, выделяемые на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди Работников;
• новогодние подарки для детей и внуков Работников;
• ритуальные услуги;
• приобретение путевок и курсовок для Работников и (или) их семей;
• другие социальные расходы.

8.8. Расходование средств, выделяемых Работодателем на социальную поддержку сотрудников, осуществляется Работодателем самостоятельно или по представлению Профсоюза.

8.9. Работодатель предоставляет по запросу Профсоюза сведения о фактическом использовании средств на социальную поддержку сотрудников Университета.

8.10. Работодатель обязуется обеспечивать Работников в рабочее время возможностью полноценного, качественного питания по доступным ценам, в каждом учебном корпусе организовать работу буфетов, обеспечить работу столовых и залов для преподавателей в главном и новом корпусах Университета.

8.11. Профсоюз вправе осуществлять контрольные функции за организацией питания Работников и обучающихся в соответствии с действующим законодательством. При заключении двустороннего договора с арендатором-предприятием общественного питания на организацию питания студентов и сотрудников Университета Работодатель обязуется включить условия о досрочном расторжении договора в одностороннем порядке в случае выявления грубых нарушений.

8.12. Работникам Университета предоставляется право на специальное обслуживание столовыми Университета в связи с праздничными мероприятиями, событиями, юбилеями и др. Спецобслуживание производится при наличии соответствующих возможностей столовой по письменному заявлению руководителя подразделения, Работника с разрешения Работодателя.

8.13. Для организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы Работодатель и Профсоюз выделяют необходимые денежные и материальные средства.

8.14. Работодатель обязуется бесплатно предоставлять залы и иные помещения Университета для проведения культурных мероприятий подразделений, Профсоюза, иных общественных организаций Университета по их письменным заявкам.

8.15. Для организации отдыха и лечения Работников приобретаются путевки в пансионаты, базы отдыха, санатории. Работодатель и Профсоюз, при наличии соответствующих средств, оплачивают стоимость путевки или ее часть.

8.16. Распределение среди работников путевок, полностью или частично оплачиваемых из средств Работодателя или Профсоюза, осуществляется с учетом следующих приоритетов:

• заслуг Работника перед Университетом;
• стажа работы в Университете;
• медицинских показаний.

8.17. Решение вопроса о распределении путевок, их оплате получателем принимается комиссией, сформированной из представителей Работодателя и Профсоюза и действующей на основании Положения, утверждаемого Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

8.18. Работодатель поощряет приказами, грамотами, денежными вознаграждениями Работников, уходящих на пенсию, совместно с Профсоюзом организует юбилейные мероприятия для ветеранов труда и ветеранов БГТУ.

8.19. Дополнительное выходное пособие при увольнении может выплачиваться по заявлению Работника и с согласия Ректора с учетом мнения Профсоюза следующим Работникам:

• получившим трудовое увечье при исполнении ими трудовых обязанностей – в размере трех должностных окладов;
• увольняемых в связи с болезнью, инвалидностью (при наличии медицинского заключения) – в размере двух должностных окладов, а имеющим стаж в Университете свыше 20 лет – в размере трех должностных окладов;
• имеющих стаж работы в Университете свыше 10 лет – в размере одного должностного оклада и имеющих стаж работы в Университете свыше 20 лет – в размере двух должностных окладов.

8.20. Работодатель обязуется:

• обеспечить права Работника на защиту его персональных данных в соответствии с ст. 85-ст. 90 ТК РФ;
• обеспечить права работника на безвозмездное получение справок и копий документов, связанных с его работой и учебой, в срок не позднее трех дней со дня подачи заявления с просьбой о выдаче требуемых документов.

8.21. Некоторые виды лечения и обследования Работников Университета, в том числе и пенсионеров (проработавших в Университете не менее 20 лет), осуществляются на основании договоров, заключенных Университетом с медицинскими учреждениями.

8.22. Работодатель возмещает стоимость проезда на основании предоставляемых проездных документов Работникам Университета, имеющим разъездной характер работы, согласно приказам по БГТУ.


9. Участие Работников Университета в управлении

9.1. Высшим органом самоуправления коллектива Работников Университета является Конференция педагогических работников, научных сотрудников, а также представителей других категорий Работников и обучающихся БГТУ (далее Конференция).

Компетенция Конференции определяется законодательством РФ и Уставом БГТУ, а порядок созыва и регламент деятельности Конференции – внутренними нормативными актами БГТУ.

9.2. Инициаторами созыва Конференции, формирования повестки Конференции могут быть Ректор, Ученый совет, Профсоюз. Материальное обеспечение работы Конференции осуществляется Университетом.

9.3. Ректор Университета ежегодно отчитывается на Конференции или расширенном заседании Ученого совета о деятельности Университета за прошедший год и ставит задачи на новый календарный год.

9.4. Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением Коллективного договора уполномоченные представители Профсоюза имеют право:

– беспрепятственно посещать подразделения Университета с учетом требования режима;
– требовать от администрации Университета соответствующие документы, сведения и объяснения;
– проверять работу предприятий торговли и общественного питания и других объектов социальной сферы Университета.

9.5. Стороны обязуются создавать и периодически обновлять информационные стенды в учебных корпусах и общежитиях Университета с материалами, отражающими направления деятельности Университета; Правила внутреннего распорядка; основные положения настоящего Коллективного договора; законодательство в области образования и социальной сферы; информацию Министерства образования и науки РФ, ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ и др.

9.6. Работники БГТУ имеет право создавать представительные органы и общественные организации, цели и задачи которых не противоречат нормам действующего законодательства.

9.7. Профсоюз вправе иметь своих представителей в каждом из коллективных органов управления в Университете.


10. Гарантии профсоюзной деятельности

10.1. Работодатель обязуется:

10.1.1. Совместно с представителями подчиненной ему администрации (проректорами, начальниками управлений, отделов, деканами, заведующими кафедрами и т.д.) сотрудничать с Профсоюзом по всем вопросам профсоюзной деятельности, а также оказывать поддержку в работе при решении трудовых и социально-экономических проблем Работников Университета.

10.1.2. Информировать профорганы, а также решать совместно с ними вопросы разработки и проведения в жизнь планов развития Университета.

10.1.3. Информировать Профсоюз обо всех распоряжениях и постановлениях органов власти и администрации БГТУ, касающихся социально-экономических, трудовых и профессиональных интересов Работников Университета.

10.1.4. Предоставлять Профсоюзу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытовому обслуживанию, условиям проживания в общежитиях.

10.1.5. По личному письменному заявлению Работников производить удержание ежемесячных членских профсоюзных взносов безналичным порядком через бухгалтерию университета и полностью перечислять взносы Профсоюзу.

10.1.6. Выделить для работы профсоюзных органов и организаций БГТУ в бесплатное пользование и обслуживание не менее одного помещения с телефонной связью, мебелью и средствами оргтехники.

10.1.7. Предоставлять возможность бесплатного получения сообщений по электронной почте.

10.1.8. Предоставлять бесплатно помещение для проведения профсоюзных собраний и конференций.

10.1.9. Содействовать Профсоюзу в информировании Работников Университета о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

10.2. Стороны признают и обязуются обеспечивать гарантии для избранных (делегированных) в органы Профсоюза Работников, не освобожденных от производственной деятельности (работы), в соответствии с ТК РФ.

10.3. Работодатель обязуется по представлению профсоюзного комитета предоставлять до пяти оплачиваемых дней в году профсоюзному активу для выполнения конкретных профсоюзных задач и командировок, а также для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

10.4. Работодатель вправе по представлению профсоюзного комитета в установленном порядке:

– премировать членов профкома и профсоюзный актив из числа сотрудников универ-ситета не более двух раз в год;
– предоставлять дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в размере от одного до пяти дней членам профкома и профсоюзному активу из числа со-трудников Университета.

10.5. Ректор признает, что работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа является значимой для деятельности Университета и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей.

10.6. Профсоюз оказывает всестороннюю поддержку Ректору в его деятельности по развитию Университета.


11. Разрешение конфликтов

Стороны пришли к взаимной договоренности о разрешении конфликтов по следующей процедуре.

11.1. Для рассмотрения возникающих индивидуальных трудовых конфликтов в Университете создается единая Комиссия по трудовым спорам (КТС), действующая на основе Положения о комиссии по трудовым спорам БГТУ.

11.2. До обращения в КТС Работник должен самостоятельно или с привлечением Профсоюза принять меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с Ректором. Если на этом этапе удовлетворяющее решение не достигается, трудовой спор передается на рассмотрение КТС.

11.3. Трудовые споры об установлении Работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются Ректором и Профсоюзом.

11.4. Коллективные трудовые споры в связи с невыполнением Коллективного договора разрешаются в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

11.5. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо Работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то Работники вправе приступить к организации забастовки. Решение о проведении забастовки принимается собранием (конференцией) коллектива Университета.

12. Действие коллективного договора

12.1. Стороны несут ответственность за выполнение положений Коллективного договора в соответствии с законодательством.

12.2. Работодатель обязуется:

– осуществить регистрацию Коллективный договор в соответствии с законодательством;
– совместно с Профсоюзом довести его до сведения коллектива;
– издать приказ, информирующий коллектив о вступлении в силу Коллективного договора;
– знакомить вновь поступающих Работников с Коллективным договором.

12.3. Стороны договорились:

– совместной комиссией осуществлять систематический контроль за ходом выполнения Коллективного договора и подводить итоги не реже одного раза в год;
– ежегодно отчитываться перед коллективом о выполнении Коллективного договора;
– вносить в течение срока действия Коллективного договора изменения и дополнения, не ухудшающие положения Коллективного договора, только по взаимному согласию;
– если при изменении действующего законодательства РФ отдельные нормы Коллективного договора перестанут соответствовать закону, то впредь до изменения Коллек-тивного договора не соответствующие закону статьи считаются недействующими (утрачивают силу).

12.4. При смене формы собственности Университета без его реорганизации, Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

12.5. При ликвидации Университета Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Ректор
О.С.Ипатов

Члены представительного органа работников:
Г.Г.Шабалин
С.П.Атареева
Б.В.Гридин
В.К.Ерофеев
Н.П.Никонова
Г.В.Третьякова
Д.Е.Тихонов-Бугров

8 сентября 2006 г.












10/09/2017 14:23:44


Дистанционные подготовительные курсы



БГТУ "ВОЕНМЕХ" приглашает 11-тиклассников на обучение на дистанционных подготовительных курсах
подробнее >>

10/09/2017 14:22:26


28 сентября - День открытых дверей в БГТУ "ВОЕНМЕХ" им. Д.Ф.Устинова



День открытых дверей состоится 28 сентября (четверг) в 17 часов по адресу: ул. 1-я Красноармейская, д. 1. Вход свободный с 16-45. В программе: встреча с руководством БГТУ (актовый зал), экскурсии на ведущие кафедры университета.


14/07/2017 00:10:12


Подготовительные курсы



Запись на подготовительные курсы и Малый факультет начнется с 5 сентября 2017 года. Запись будет проходить по рабочим дням по адресу: 1-я Красноармейская, д.13 с 15:00 до 19:00.
подробнее >>

09/01/2013 10:31:58


Поступи в Военмех с Академией



Военмех - самый престижный петербургский вуз. Престижность любого вуза по 4 объективным показателям, значения которых легко получить в интернете.
подробнее >>

© БГТУ “Военмех” им. Д.Ф.Устинова Рекомендуемое разрешение экрана 1024*768 и выше Разработка и поддержка: KS